今年，湖北省襄陽市審計局以市委“作風(fēng)建設(shè)擔(dān)當(dāng)年”為契機(jī)，以“四個常態(tài)化”切實(shí)抓牢抓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得較好成效。

一是警示教育常態(tài)化。利用黨組中心組學(xué)習(xí)、干部大會、“主題黨日”、專題培訓(xùn)會等時機(jī)，組織對黨章黨規(guī)、各級通報、各類違規(guī)違紀(jì)問題和典型案例進(jìn)行學(xué)習(xí)；每逢法定節(jié)假日、重要時間節(jié)點(diǎn)前，采取電話、短信、電子顯示屏、微信提醒等，做好廉政提醒；扎實(shí)開展第二十一個黨風(fēng)廉政宣教月活動，“一案一教育”“一案一警示”。今年共發(fā)出廉政書信10余封，先后組織120余人次觀看警示教育片；組織開展了1期民法典及政務(wù)處分法專題培訓(xùn)，邀請市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)授課，培訓(xùn)135余人次。

二是提醒談話常態(tài)化。積極運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早約談。堅持節(jié)前、審前、任前、新進(jìn)人員和苗頭問題“五必談”，一崗雙責(zé)“定期談”、上下級之間“經(jīng)常談”，聽取工作情況，及時提醒其嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，解決問題。今年開展約談作風(fēng)散漫、工作進(jìn)度與時間不匹配的同志20余人次，其他談心談話100余人次。

三是日常督查常態(tài)化。堅持“刀刃向內(nèi)”，每季度對局機(jī)關(guān)和二級單位落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神情況定期檢查，每年對局機(jī)關(guān)和二級單位財務(wù)收支實(shí)行全面審計檢查，并逐一整改落實(shí)。注重平時督導(dǎo)，由班子成員帶隊(duì)，對所有審計組的紀(jì)律作風(fēng)開展全覆蓋常態(tài)化廉政巡查；定期重點(diǎn)督查審計業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)管理及黨組議定事項(xiàng)落實(shí)情況，對不遵規(guī)守紀(jì)的行為及時通報約談。

四是責(zé)任落實(shí)常態(tài)化。明確責(zé)任清單，壓實(shí)責(zé)任體系，黨組書記做到重要工作親自部署、重大問題親自過問，堅持以上率下，深入基層，深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，解決問題，切實(shí)扛起第一責(zé)任；班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”；嚴(yán)格落實(shí)“兩談話兩報告”制度；自覺接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督，在部署重要工作、開展重大活動時，主動邀請派駐紀(jì)檢監(jiān)察組參加，主動聽取意見建議；強(qiáng)化懲戒措施，局主要領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)年綜合量化考核排名靠后的科室負(fù)責(zé)人和個人排名靠后的人員進(jìn)行提醒談話，倒逼責(zé)任落實(shí)。（郭苑君）