近年來，審計署駐長春特派員辦事處主動適應全面從嚴治黨新常態(tài)，緊密結合當前審計工作實際，堅持“六化”標準，扎實做好基層黨建工作，有力提升了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶動了審計業(yè)務工作的深入開展。

一、理論學習系統(tǒng)化。把黨支部學習教育作為基層黨建工作的重點內容，貼近審計一線實際，重點抓好“四會”學習教育，增強黨員干部學習的主動性、積極性和自覺性。抓好支部月例會學習，發(fā)揮黨支部教育管理的主體作用，每月由辦機關黨委明確支部理論學習內容，黨支部自主開展分散自學和集中座談，努力形成思想共識；抓好審計項目培訓會學習，深入分析國家政策和宏觀經濟形勢，引導審計干部把習近平總書記系列重要講話精神與審計工作實踐緊密結合，促進學以致用；抓好審計小組碰頭會學習，指定審計小組兼職學習委員，利用審計小組業(yè)務工作匯報、分析研究等碰頭會，加強研討交流；抓好審計理論研究小組會學習，積極引導黨員干部加強理論研究，按季度參加理論研究成果評選，實現(xiàn)“工研互促”、“以研代訓”。

二、組織生活規(guī)范化。把規(guī)范黨支部組織生活作為重點內容，不斷夯實基層黨建基礎，促進基層黨組織管理有序、工作效能提升。完善“一群二賬三板”，以黨支部為單位按月輪流負責“長春辦黨員干部之家”微信群的更新管理，健全黨支部黨建工作臺賬和黨風廉政建設工作臺賬，設立支部工作職責公示板、黨內生活內容展示板和黨建工作宣傳板，確保支部組織生活管理有序；規(guī)定黨支部必須使用制式記錄本，必須指定專人手寫記錄，必須由書記審核簽字，確保支部會議記錄規(guī)范；明確交納標準，明確收繳時限，明確專人管理，明確專用賬戶，明確機關黨委會議集體決定使用，確保黨費管理使用合規(guī)；對黨員領導干部講黨課確定時間、確定范圍、確定主題，對支部黨課宣講活動統(tǒng)一部署安排，鼓勵黨員干部積極自薦微黨課，努力在全辦形成“人人講黨課”的良好氛圍。

三、主題活動多樣化。用好各類活動載體，逐步形成長春辦審計文化特色。開展系列主題教育活動，開展中國極地科考知識講座，學習中國極地科考人“愛國、求實、創(chuàng)新、拼搏”的南極精神；開展“學習黃大年精神 至誠報國奉獻”主題教育，學習踐行黃大年心有大我、至誠報國、敢為人先、甘于奉獻的精神；開展慶祝建黨96周年主題教育，以審計組為單位組織參觀嘉興“紅船”、“一大”會址，開展主題征文，黨建知識答題，觀看愛國主義影片，開展家風家訓征集，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強主題聯(lián)學，與哈爾濱特派辦審計組聯(lián)合組織開展廉政警示教育，在審計現(xiàn)場組織多處室參審人員共同重溫入黨誓詞，結合參觀東北抗聯(lián)密營舊址開展以“對照合格黨員標準找差距”為主題的支部聯(lián)學研討，始終不忘入黨初心。開展典型培養(yǎng)樹立宣傳，開展“堅定理想信念 護航中國夢——最美審計人”主題宣傳活動，積極宣傳法規(guī)處全國“巾幗文明崗”先進事跡，評選年度優(yōu)秀紀檢工作者，用身邊人身邊事感染黨員干部。開展審計文化活動，組織開展新春聯(lián)誼、趣味運動會、女職工戶外鍛煉、弘揚“五四”精神健步走比賽、慶“六一”兒童節(jié)親子活動等，不斷豐富黨員干部的文化生活，培養(yǎng)健康向上的生活理念。

四、檢查督導制度化。堅持以檢查促落實，以督導促提高，逐步形成定期檢查、隨時抽查、重點督導、季度通報、年底考核的黨建檢查督導工作長效機制。完善黨建考核，開展黨支部年度量化考核，把基層黨建工作納入處室考核內容，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。開展日常檢查，定期檢查審計組臨時黨支部工作情況，隨時抽查黨支部會議記錄本，不定期檢查支部學習會和組織生活會開展情況，進一步嚴格支部黨內組織生活。加強日常督導，實行季度通報，重點問題重點督導，不斷夯實基層黨建基礎。

五、廉政監(jiān)督經?；猿謴念A防抓起，抓牢常長，經常開展“四個提醒”，打好廉政“預防針”。辦領導在項目動員會和業(yè)務會上做廉政專題教育，紀檢組長在廉政檢查時開展廉政談話，做到“領導提醒”；發(fā)揮支部委員、小組長和審計組廉政監(jiān)督員在廉政教育中的作用，主動當好“婆婆嘴”，做到“隨時提醒”；通過微信群和專網騰訊通等載體，定期發(fā)送箴言警句、廉政寄語，做到“定期提醒”；在節(jié)假日來臨和審計攻堅收尾階段等重要時間節(jié)點，提出廉政紀律要求，開展廉政座談，做到“重點提醒”，讓審計人員時刻繃緊廉潔自律這根弦。

六、人文關懷常態(tài)化。堅持以人為本，做細人文關懷，不斷增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完善思想動態(tài)跟蹤機制，把人文關懷工作作為黨的建設重要內容，堅持談心、慰問和思想動態(tài)跟蹤機制，關心職工身心健康，做到職工結婚、生小孩、生病、父母離世“四必到”，切實做實人文關懷工作。建立職工困難情況報送和協(xié)調解決機制，力所能及地幫助職工解決實際困難，通過開展向困難職工送溫暖、開展貧困黨員專項幫扶、為患病住院的職工或家屬配送病號飯、積極購買單身職工周轉房、設立寒暑假職工子女小餐桌等細致體貼的關愛行動，傳遞黨組織的溫暖，切實增強了黨員干部的歸屬感和責任感。（于大宇）