近期，審計署駐長春特派員辦事處針對新時期審計項目的特點，緊密結(jié)合實際，扎實開展短期應(yīng)用培訓(xùn)，不斷提高審計干部的政治素質(zhì)、工作技能和實戰(zhàn)能力，努力打造審計鐵軍。

——推行分層次培養(yǎng)，促進人才健康成長 。把審計專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃與審計實務(wù)導(dǎo)師制有機結(jié)合，推行分層次人才培養(yǎng)計劃，促進審計人才快速成長。一是劃分人才層次，明確成長目標。制訂《審計署長春特派辦審計專業(yè)人才培養(yǎng)暫行辦法》，根據(jù)每年對審計業(yè)績、理論研究、專業(yè)技術(shù)資格等的摸排情況，把審計人才分為新入職干部、審計業(yè)務(wù)骨干后備人選、審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才四個層次，并詳細提出了每個層次應(yīng)具備的資格條件、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)期限及考核標準，四個層次環(huán)環(huán)相扣、逐級遞進，為干部培養(yǎng)的連續(xù)性提供有力保障。二是制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)責(zé)任。堅持實務(wù)導(dǎo)師與督導(dǎo)相結(jié)合，在處室推薦的基礎(chǔ)上，辦分黨組專題審議逐一確定四個層次培養(yǎng)對象的實務(wù)導(dǎo)師或督導(dǎo)人，確立為期3年的指導(dǎo)關(guān)系，“一人一策”制定培養(yǎng)計劃，著重補齊短板。在業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)上，辦領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)軍人才親自掛帥督導(dǎo)，著力打造高端審計人才。三是強化目標考核，促進人才轉(zhuǎn)化。針對各層次人才的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)期特點，制定詳細的量化考核辦法，明確具體標準，把人才培養(yǎng)情況納入處室年度考核，落實處室主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力。

——開展信息化培訓(xùn)，打造審計業(yè)務(wù)尖兵 。以新時期大數(shù)據(jù)應(yīng)用為目標，定期開展計算機數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，努力打造信息化審計業(yè)務(wù)尖兵。一是開展計算機中級知識應(yīng)用培訓(xùn)，安排計算機能手為近3年入辦審計干部講解數(shù)據(jù)庫分析、審計軟件操作等計算機基礎(chǔ)知識，提高計算機中級考試通過率，為大數(shù)據(jù)分析時代到來做好知識儲備。二是加強業(yè)務(wù)處室計算機管理員應(yīng)用培訓(xùn)，以審計組開展數(shù)據(jù)提取整理為契機，結(jié)合審計項目需求，專門安排業(yè)務(wù)處室計算機管理員短暫回辦，對提取的數(shù)據(jù)進行整理分析，重點圍繞審計工作開展建模研究，提高業(yè)務(wù)處室計算機數(shù)據(jù)分析能力。三是安排審計人員與計算機處專業(yè)人員結(jié)對子，開展“一對多”案例教學(xué)和計算機審計專題研討，努力打造信息化審計尖兵，為開展審計工作大數(shù)據(jù)分析提供理論支持、實踐支撐和人才儲備。四是加強審計信息化總結(jié)研討，把審計項目總結(jié)與信息化探討相結(jié)合，集中1至2天時間，組織審計人員尤其是青年干部分享信息化工作經(jīng)驗和體會，辦領(lǐng)導(dǎo)開展點評，講授自身經(jīng)驗，并針對信息化工作重點進行深入剖析，查找不足，探討改進和提高審計信息化成果的思路和方法，促進青年干部開動腦筋，提升工作技巧和實戰(zhàn)能力。

——加強網(wǎng)絡(luò)化教育，提高審計實戰(zhàn)技能 。以網(wǎng)絡(luò)為平臺開展政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高審計干部的政治素質(zhì)和實戰(zhàn)技能，真正做到兩手抓、兩手硬。一是組織全辦黨員干部廣泛參與“兩學(xué)一做”黨建知識網(wǎng)絡(luò)測試，加強“長春辦黨建微信公眾號”微信群建設(shè)，讓黨員干部通過網(wǎng)絡(luò)重讀紅色經(jīng)典，熟知黨章黨規(guī)知識，堅定共產(chǎn)主義理想信念，不斷增強政治素質(zhì)，嚴守政治紀律和工作紀律。二是組織黨員干部積極參與審計“十三五”規(guī)劃、會計準則、法律知識問答競賽、信訪知識等網(wǎng)上答題活動，開展保密守則每月專網(wǎng)測試，檢驗自身學(xué)習(xí)效果，不斷提高審計人員的法治思維和依法履職能力。三是組織25名審計人員參加穩(wěn)增長政策跟蹤審計網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)增長的系列重大政策，解讀審計案例，共享審計經(jīng)驗，培養(yǎng)審計干部的宏觀視野，提升大局意識和全局觀念。四是組織21名審計新兵參加審計實務(wù)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，促進新進人員結(jié)合審計實戰(zhàn)了解審計工作的基本方法和程序，掌握審計實務(wù)知識，邊工作邊學(xué)習(xí)邊提高審計基本技能，有效解決實務(wù)技能上的不適應(yīng)，盡快成長為合格審計人員。（于大宇）