為規(guī)范廉政談話，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)人員廉潔從審意識，日前，審計(jì)署駐成都特派員辦事處根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，制定了廉政談話管理辦法，對“何時(shí)談”、“誰來談”、“談什么”等作出明確規(guī)定。

辦法規(guī)定，以下幾種情況下應(yīng)開展廉政談話：一是審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)前；二是干部職務(wù)晉升任職前；三是干部輪崗交流任職前；四是新招錄公務(wù)員入辦時(shí)；五是群眾對某一干部的道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面有不良反映時(shí)；六是其他需要進(jìn)行廉政談話的情形。

辦法同時(shí)規(guī)定，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各處室負(fù)責(zé)人在日常工作中應(yīng)注意觀察、了解和收集干部廉政勤政、工作作風(fēng)和思想狀況等方面的情況，并及時(shí)、有針對性地開展廉政談話。紀(jì)檢組長與處室負(fù)責(zé)人，處室負(fù)責(zé)人與本處室所有人員每年至少開展2次廉政談話，并做好談話記錄。

廉政談話的主談人員根據(jù)以下不同情形確定：審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)前，由分管辦領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人或?qū)徲?jì)組組長主談；干部職務(wù)晉升任職前、新招錄公務(wù)員入辦時(shí)，由主要辦領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長或分管辦領(lǐng)導(dǎo)主談，也可由人事教育處負(fù)責(zé)人代表組織主談；干部輪崗交流任職前，由各處室負(fù)責(zé)人主談；群眾對某一干部的道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面有不良反映時(shí)，由主要辦領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長、分管辦領(lǐng)導(dǎo)主談，也可由機(jī)關(guān)黨委或人事教育處負(fù)責(zé)人代表組織主談；其他情形的談話可由辦領(lǐng)導(dǎo)指定有關(guān)人員主談。

廉政談話分為個(gè)別談話和集體談話，談話的內(nèi)容一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是向談話對象說明談話原因，提出談話的有關(guān)要求；二是了解談話對象廉政勤政、工作作風(fēng)和思想狀況等方面情況；三是聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明；四是指出談話對象存在的缺點(diǎn)和差距，提出改進(jìn)的建議和要求；五是開展黨風(fēng)廉政相關(guān)制度、規(guī)定和精神的宣傳教育。

辦法要求，廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，既嚴(yán)格要求，又與人為善。談話對象應(yīng)正確對待廉政談話，實(shí)事求是地回答問題或說明情況。對隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題的，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。（張華榮 楊遠(yuǎn)富）