為進一步加強隊伍建設，確保審計隊伍能打硬仗、會打硬仗，審計署駐南京特派員辦事處采取多元化培訓模式，著力提升審計隊伍實戰(zhàn)能力。
     
    一是開展“訂制式”培訓，補足短板。該辦結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入查找去年工作不足的原因，針對部分審計人員業(yè)務能力偏弱、審計取證返工率高、解決疑難事項思路不活、大要案突破能力不強等，向署培訓中心提出定向培訓需求。署培訓中心依據需求，為其量身訂制培訓案例并組織師資開展現(xiàn)場培訓。培訓案例經過精心編排，將需求充分融入培訓材料，并以思考題的方式有針對性地引導學員重點思考交流互動，著眼于提升大要案意識和突破能力，充分體現(xiàn)了訂制式培訓的精準性和實用性。
     
    二是開展專項培訓，打造綜合型人才。近年來，該辦有計劃地選派青年業(yè)務骨干參加審計署計算機高級分析師培訓班，提升業(yè)務人員計算機應用水平和能力；選派計算機專業(yè)人員參加中長周期的脫產會計知識培訓班，提升計算機專業(yè)人才的審計業(yè)務技能；選派投資審計領域的青年業(yè)務骨干，參加造價師培訓等。通過系統(tǒng)化、精深化的專項培訓，著力打造知識結構多元化的綜合型審計人才，積極應對審計業(yè)務信息化、專業(yè)化的發(fā)展需求。
     
    三是開展項目培訓，強化突破能力。該辦結合正在實施的審計項目，邀請兄弟辦業(yè)務骨干，以對方在審計實踐中已取得重大突破的優(yōu)秀案例為題材，針對項目實施中的重點、難點、違紀問題多發(fā)點展開交流、探討，借力外智、突破專業(yè)障礙。例如，在相關審計項目中，雙方已就礦產資源領域的審計知識和技巧進行了交流和共享，為審計項目的開展和推進，提供了針對性、時效性和專業(yè)性較強的經驗支持。
     
    該辦通過多元化培訓，進一步豐富了審計人員的知識儲備、技能儲備和工作思路，為提升審計人員實戰(zhàn)能力奠定了堅實基礎。（任書坤）

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