為貫徹落實審計署“十二五”審計工作發(fā)展規(guī)劃中關于投資審計人才隊伍建設的要求，近年來，審計署京津冀特派員辦事處以投資審計人才現(xiàn)狀為切入點，以加強能力建設為關鍵點，以拓寬培養(yǎng)手段為落腳點，結合投資審計項目特點積極探索形成了“厚基礎、寬方向、重實踐”的青年人才培養(yǎng)機制。

    厚基礎，注重夯實投資青年人才的專業(yè)基礎。近幾年新入職投資審計人員一般具有工程專業(yè)教育背景，缺乏審計會計知識，該辦有針對性地制定了一系列的措施，為培養(yǎng)投資審計業(yè)務骨干人才打好基礎。一是每年選送青年干部參加審計署非財經專業(yè)審計人才知識結構調整長期班，系統(tǒng)性學習審計會計知識；二是鼓勵參加注冊造價工程師等職業(yè)資格考試，以考促學，進一步鞏固了專業(yè)理論知識，投資審計青年干部全部取得中級及以上職稱；三是積極參與審計署骨干人才、特派辦實務導師的評比，加快推動投資審計人才梯隊建設。

    寬方向，注重拓寬投資審計青年人才發(fā)展方向。隨著投資項目復雜化大型化的特點不斷發(fā)展，拓寬投資審計青年人才發(fā)展方向勢在必行。一是依托審計力量資源整合，實行青年人才輪崗機制，不再僅僅參與投資項目審計，也參與預算執(zhí)行審計、環(huán)境保護審計等項目；二是以署外交流為契機，選派青年人才到國家重點工程學習，通過角色轉換，開闊視野，豐富審計人員經歷。

    重實踐，注重鍛煉青年干部投資審計實務能力。該辦堅持把實踐作為檢驗學習成果的重要標準，不斷提高投資審計青年人才的實戰(zhàn)能力。一是大力開展“帶入式”審計培訓，把握“開放、針對、實戰(zhàn)”的原則，著力突出審計業(yè)務培訓的針對性和實戰(zhàn)性，使青年審計干部學會了用眼睛、用嘴巴、用身體、用頭腦去體驗；二是實行項目主審輪流制，大膽使用青年干部，承擔重任，培養(yǎng)青年干部獨當一面的能力；三是增強重大問題的突破能力，讓青年人才參與重要案件線索的發(fā)現(xiàn)、延伸、撰寫。（魏軍） 

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