審計署昆明辦多措并舉強化青年干部培養(yǎng)工作
為深入貫徹落實黨的十八大精神和《中共審計署黨組關于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作的意見》要求，審計署駐昆明特派員辦事處制定了加強青年干部培養(yǎng)工作意見，從理想信念教育、作風建設、學習型組織建設、審計能力建設、選拔培養(yǎng)機制建設等方面采取措施切實加強青年干部培養(yǎng)。
一、加強理想信念教育，提高青年干部思想政治素質
一是通過組織支部學習、讀書交流活動、撰寫心得體會、專題征文活動等形式，引導青年干部深入學習馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系相關內(nèi)容，堅定理想信念，提高自覺運用馬克思主義理論、原則和方法觀察、分析和解決社會現(xiàn)實問題的能力和水平。二是通過學習黨史、邀請老干部上黨課、參觀愛國主義教育基地等活動，大力弘揚社會主義核心價值體系和“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，教育引導青年干部牢固樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)青年干部為審計事業(yè)貢獻力量的熱情。
二、加強青年干部作風建設，培育優(yōu)良辦風
一是以“實、高、新、嚴、細”為標準，以治理“庸懶散”、“驕嬌暮”為重點，以嚴格管理和規(guī)范管理為抓手，持續(xù)開展作風建設活動，不斷提升青年干部工作執(zhí)行力，打造作風優(yōu)良的審計鐵軍。二是積極開展主題教育活動，通過組織開展“三個合格”等討論活動，挖掘和大力宣傳表彰青年干部中的先進事跡，引導青年干部進一步強化責任心、事業(yè)心、榮譽和紀律觀念，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是著力推進機關文化建設，以爭創(chuàng)全國文明單位為抓手，積極開展青年文明號等文明創(chuàng)建活動，努力發(fā)揮先進文化對審計人員的感召作用，營造文明、廉潔、和諧、奮進、包容的事業(yè)發(fā)展氛圍。
三、加強學習型組織建設，提高青年干部學習能力
一是注重發(fā)揮領導干部的榜樣示范作用，通過開展讀書活動，帶動青年干部多讀書、讀好書，并根據(jù)不同情況有針對性地加強指導。二是培養(yǎng)青年干部的自學意識，鼓勵青年干部參加學歷學位教育、報考中高級專業(yè)技術資格、取得審計相關執(zhí)（職）業(yè)資格。三是健全完善學習保障機制，進一步修訂相關學習培訓辦法，建立集體學習制度，組織開展各種形式的學習交流活動，合理安排工作，引導青年干部交流學習心得，暢談學習體會，做到工作學習兩不誤、兩促進、兩提高。
四、加強審計能力建設，提高青年干部綜合素養(yǎng)
一是加大教育培訓力度，增強青年干部培養(yǎng)的針對性和實效性。加強進辦入口培訓，提高新錄用人員的適應能力，增強他們投身審計事業(yè)的責任感和榮譽感。開展分層次、針對性強的綜合性培訓，進一步增強集中培訓的實效性和靈活性，切實提高青年干部的實戰(zhàn)能力。積極選派青年干部參加審計署統(tǒng)一組織的各類培訓，鼓勵青年干部開展審計理論研究，提高審計業(yè)務素質和理論研究素質。二是注重實踐鍛煉，提高青年干部的審計實戰(zhàn)能力。按照實踐是第一跑道的原則，實行“一線工作法”，結合崗位職責要求，給青年干部提供機會、壓擔子、教方法，培養(yǎng)實戰(zhàn)能力。三是加大人力資源統(tǒng)籌整合力度，堅持輪崗交流和外派交流相結合，鼓勵青年干部多崗位鍛煉和各類審計項目整合交流，多層次、多渠道培養(yǎng)青年干部。
五、加強培養(yǎng)選拔機制建設，樹立正確的用人導向
一是進一步加大培養(yǎng)選拔青年的力度，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒉痪幸桓襁x人用人，為想干事、會干事、能干事的青年干部提供公平競爭的機會和展示才華的舞臺。二是通過建立個人業(yè)績檔案和修訂公務員年度工作考核辦法，充分發(fā)揮審計業(yè)績成果導向作用，促進“公開、公平、公正”競爭機制的形成，完善有利于青年審計人才脫穎而出的考核評價機制。三是科學運用考核評價結果，在干部選拔任用、培訓進修、參與課題研究等方面向優(yōu)秀青年干部傾斜，為青年干部的成長建立快速通道。對特別優(yōu)秀、能力突出、業(yè)績顯著的青年干部，要加大培養(yǎng)力度，指導青年在多崗位鍛煉中提高政策理論水平、增強組織管理能力、積累工作經(jīng)驗。
六、加強協(xié)調機制建設，促進形成齊抓共管良好氛圍
一是建立健全青年干部信息庫、青年干部狀況定期分析制度和經(jīng)常性談心制度，切實加強青年干部思想調查研究，準確把握新形勢下青年干部的特點，加強對青年干部的動態(tài)管理，有針對性地做好青年干部培養(yǎng)鍛煉和管理跟進工作，對進取心不強、精神狀態(tài)不佳、工作不作為的青年干部，要及時提醒告誡。二是加強人文關懷，切實幫助解決實際困難。通過組織開展形式多樣的文體活動和心理疏導，豐富青年干部業(yè)余生活，增強生機活力，緩解青年干部的心理壓力，解除青年干部的后顧之憂。三是進一步完善黨建帶團建工作機制，把團的建設納入黨的建設總體格局統(tǒng)籌考慮，積極發(fā)揮共青團組織在聯(lián)系、教育和團結青年干部方面的優(yōu)勢，竭力為青年干部成長成才服務，同時注重發(fā)揮工會和婦女組織的作用，形成關心青年干部成長、成才的合力。（靳志高）
一、加強理想信念教育，提高青年干部思想政治素質
一是通過組織支部學習、讀書交流活動、撰寫心得體會、專題征文活動等形式，引導青年干部深入學習馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系相關內(nèi)容，堅定理想信念，提高自覺運用馬克思主義理論、原則和方法觀察、分析和解決社會現(xiàn)實問題的能力和水平。二是通過學習黨史、邀請老干部上黨課、參觀愛國主義教育基地等活動，大力弘揚社會主義核心價值體系和“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，教育引導青年干部牢固樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)青年干部為審計事業(yè)貢獻力量的熱情。
二、加強青年干部作風建設，培育優(yōu)良辦風
一是以“實、高、新、嚴、細”為標準，以治理“庸懶散”、“驕嬌暮”為重點，以嚴格管理和規(guī)范管理為抓手，持續(xù)開展作風建設活動，不斷提升青年干部工作執(zhí)行力，打造作風優(yōu)良的審計鐵軍。二是積極開展主題教育活動，通過組織開展“三個合格”等討論活動，挖掘和大力宣傳表彰青年干部中的先進事跡，引導青年干部進一步強化責任心、事業(yè)心、榮譽和紀律觀念，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是著力推進機關文化建設，以爭創(chuàng)全國文明單位為抓手，積極開展青年文明號等文明創(chuàng)建活動，努力發(fā)揮先進文化對審計人員的感召作用，營造文明、廉潔、和諧、奮進、包容的事業(yè)發(fā)展氛圍。
三、加強學習型組織建設，提高青年干部學習能力
一是注重發(fā)揮領導干部的榜樣示范作用，通過開展讀書活動，帶動青年干部多讀書、讀好書，并根據(jù)不同情況有針對性地加強指導。二是培養(yǎng)青年干部的自學意識，鼓勵青年干部參加學歷學位教育、報考中高級專業(yè)技術資格、取得審計相關執(zhí)（職）業(yè)資格。三是健全完善學習保障機制，進一步修訂相關學習培訓辦法，建立集體學習制度，組織開展各種形式的學習交流活動，合理安排工作，引導青年干部交流學習心得，暢談學習體會，做到工作學習兩不誤、兩促進、兩提高。
四、加強審計能力建設，提高青年干部綜合素養(yǎng)
一是加大教育培訓力度，增強青年干部培養(yǎng)的針對性和實效性。加強進辦入口培訓，提高新錄用人員的適應能力，增強他們投身審計事業(yè)的責任感和榮譽感。開展分層次、針對性強的綜合性培訓，進一步增強集中培訓的實效性和靈活性，切實提高青年干部的實戰(zhàn)能力。積極選派青年干部參加審計署統(tǒng)一組織的各類培訓，鼓勵青年干部開展審計理論研究，提高審計業(yè)務素質和理論研究素質。二是注重實踐鍛煉，提高青年干部的審計實戰(zhàn)能力。按照實踐是第一跑道的原則，實行“一線工作法”，結合崗位職責要求，給青年干部提供機會、壓擔子、教方法，培養(yǎng)實戰(zhàn)能力。三是加大人力資源統(tǒng)籌整合力度，堅持輪崗交流和外派交流相結合，鼓勵青年干部多崗位鍛煉和各類審計項目整合交流，多層次、多渠道培養(yǎng)青年干部。
五、加強培養(yǎng)選拔機制建設，樹立正確的用人導向
一是進一步加大培養(yǎng)選拔青年的力度，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒉痪幸桓襁x人用人，為想干事、會干事、能干事的青年干部提供公平競爭的機會和展示才華的舞臺。二是通過建立個人業(yè)績檔案和修訂公務員年度工作考核辦法，充分發(fā)揮審計業(yè)績成果導向作用，促進“公開、公平、公正”競爭機制的形成，完善有利于青年審計人才脫穎而出的考核評價機制。三是科學運用考核評價結果，在干部選拔任用、培訓進修、參與課題研究等方面向優(yōu)秀青年干部傾斜，為青年干部的成長建立快速通道。對特別優(yōu)秀、能力突出、業(yè)績顯著的青年干部，要加大培養(yǎng)力度，指導青年在多崗位鍛煉中提高政策理論水平、增強組織管理能力、積累工作經(jīng)驗。
六、加強協(xié)調機制建設，促進形成齊抓共管良好氛圍
一是建立健全青年干部信息庫、青年干部狀況定期分析制度和經(jīng)常性談心制度，切實加強青年干部思想調查研究，準確把握新形勢下青年干部的特點，加強對青年干部的動態(tài)管理，有針對性地做好青年干部培養(yǎng)鍛煉和管理跟進工作，對進取心不強、精神狀態(tài)不佳、工作不作為的青年干部，要及時提醒告誡。二是加強人文關懷，切實幫助解決實際困難。通過組織開展形式多樣的文體活動和心理疏導，豐富青年干部業(yè)余生活，增強生機活力，緩解青年干部的心理壓力，解除青年干部的后顧之憂。三是進一步完善黨建帶團建工作機制，把團的建設納入黨的建設總體格局統(tǒng)籌考慮，積極發(fā)揮共青團組織在聯(lián)系、教育和團結青年干部方面的優(yōu)勢，竭力為青年干部成長成才服務，同時注重發(fā)揮工會和婦女組織的作用，形成關心青年干部成長、成才的合力。（靳志高）
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