日前，審計(jì)署駐成都特派員辦事處出臺了推進(jìn)創(chuàng)新工作的實(shí)施意見，旨在充分發(fā)揮干部職工的聰明才智，加大創(chuàng)新力度，多出創(chuàng)新成果，積極發(fā)揮審計(jì)在國家治理中的“免疫系統(tǒng)”功能，為全辦科學(xué)發(fā)展提供不竭動力。

    一是加強(qiáng)對創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證創(chuàng)新工作取得實(shí)效，該辦成立了辦主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、其他辦領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各處室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的決策、組織、協(xié)調(diào)，制定創(chuàng)新辦法，審定創(chuàng)新事項(xiàng)和創(chuàng)新成果，決定創(chuàng)新獎勵等。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)創(chuàng)新工作辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)人任主任、人事教育處和法規(guī)處負(fù)責(zé)人任副主任。創(chuàng)新辦公室主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作的日常管理和指導(dǎo)，起草創(chuàng)新制度，督辦創(chuàng)新事項(xiàng)，收集創(chuàng)新資料，審核創(chuàng)新成果，組織創(chuàng)新考評等。

    二是設(shè)定了創(chuàng)新的原則和目標(biāo)。意見提出，創(chuàng)新工作要緊密結(jié)合審計(jì)和該辦各項(xiàng)工作進(jìn)行，注意創(chuàng)新的針對性、實(shí)效性，把創(chuàng)新工作作為解決實(shí)際問題，提升審計(jì)成果，提高各項(xiàng)工作質(zhì)量和水平，促進(jìn)全辦又好又快發(fā)展的重要措施。要通過努力，完善創(chuàng)新制度，建立創(chuàng)新機(jī)制，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，積極開展觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、成果創(chuàng)新，把該辦建設(shè)成為創(chuàng)新型組織，使創(chuàng)新力成為核心競爭力，為實(shí)現(xiàn)“一年一小步，三年一大步，保二爭一”目標(biāo)提供保障。

    三是明確了創(chuàng)新的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。一是審計(jì)業(yè)務(wù)方面的創(chuàng)新，包括審計(jì)理念創(chuàng)新、審計(jì)技術(shù)方法創(chuàng)新、審計(jì)組織方式創(chuàng)新、審計(jì)成果創(chuàng)新、審計(jì)理論研究創(chuàng)新等；二是隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新，包括機(jī)關(guān)黨的建設(shè)創(chuàng)新、教育培訓(xùn)創(chuàng)新、干部選拔創(chuàng)新、廉政工作創(chuàng)新、老干部工作創(chuàng)新等；三是綜合管理創(chuàng)新，包括管理制度創(chuàng)新、工作流程創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、服務(wù)工作創(chuàng)新、文明建設(shè)創(chuàng)新等。同時(shí)，該辦還明確了創(chuàng)新事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，如，要首次使用并對工作產(chǎn)生較大的推動作用；或者在審計(jì)署全國性會議上作為典型交流并被審計(jì)署轉(zhuǎn)發(fā)推廣；或者創(chuàng)新的方法體系比較成熟，得到署領(lǐng)導(dǎo)批示或相關(guān)司局認(rèn)可；或者能在辦內(nèi)推廣；或者基本形成創(chuàng)新的方法體系，得到辦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

    四是加強(qiáng)創(chuàng)新事項(xiàng)的開發(fā)和應(yīng)用。對經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)新事項(xiàng)，由創(chuàng)新辦公室根據(jù)其具體內(nèi)容，報(bào)經(jīng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，確定創(chuàng)新事項(xiàng)的落實(shí)時(shí)限，并書面通知責(zé)任部門和責(zé)任人。創(chuàng)新事項(xiàng)的責(zé)任部門和責(zé)任人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成創(chuàng)新事項(xiàng)的開發(fā)，并以書面材料按時(shí)向創(chuàng)新辦公室反饋落實(shí)情況和應(yīng)用效果。對重要的創(chuàng)新事項(xiàng)，及時(shí)向?qū)徲?jì)署相關(guān)司局申報(bào)創(chuàng)新成果，并跟蹤審計(jì)署相關(guān)司局對申報(bào)創(chuàng)新成果的認(rèn)定情況。

    五是注重對創(chuàng)新的考評和激勵。該辦對創(chuàng)新成果按照個(gè)人得分和處室平均得分分別進(jìn)行考評和排位，并作為評選創(chuàng)新先進(jìn)處室和創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)。每個(gè)年度平均得分最高的2至3個(gè)處室評為“創(chuàng)新工作先進(jìn)處室”。考評得分最高的3至4人評為“創(chuàng)新工作先進(jìn)個(gè)人”。在處室年度考核中，同等條件下，創(chuàng)新成果考評排名靠前的處室享有評選先進(jìn)處室的優(yōu)先權(quán)。在公務(wù)員年度考核中，同等條件下，創(chuàng)新成果考評排名靠前的個(gè)人享有評選優(yōu)秀等次的優(yōu)先權(quán)。（楊遠(yuǎn)富 張華榮）

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