為貫徹落實審計署“十二五”審計工作發(fā)展規(guī)劃，增強審計干部攻堅突破能力、分析研究能力和科學(xué)管理能力，今年初，審計署駐蘭州特派員辦事處啟動“四項計劃”（基本功錘煉計劃、創(chuàng)新力提升計劃、效能提升計劃和暖心聚力計劃）作為該辦“十二五”工作規(guī)劃。近日，該辦研究制定“四項計劃”實施方案，強調(diào)要把“四項計劃”落實到位，務(wù)必取得實效，邁開了著眼長遠、夯實基礎(chǔ)，實現(xiàn)審計成果和隊伍素質(zhì)雙提升的堅實步伐。
    
    一、以基本功錘煉計劃鍛造隊伍，積累“底氣”。“基本功錘煉計劃”是對“審計大練兵，全面提素質(zhì)”活動的進一步深化，以審計人員能力建設(shè)為核心，以強化基本知識、提高基本技能為重點，目標是使審計人員普遍具備勝任崗位、履行職責(zé)、完成任務(wù)所必需的基本素質(zhì)和能力，培養(yǎng)造就更多的“四手”人才。該計劃突出3個特點：一是分崗位培訓(xùn)。針對不同類型工作崗位對審計干部能力素質(zhì)的不同要求，確定培訓(xùn)重點和內(nèi)容，涵蓋審計業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)新知、協(xié)調(diào)溝通、文字寫作4大能力板塊，包括職業(yè)道德、工作規(guī)則、公文寫作等15項訓(xùn)練內(nèi)容。二是分層次培訓(xùn)。按照不同層次審計干部素質(zhì)現(xiàn)狀，分為基礎(chǔ)、提高和創(chuàng)新3個層次開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，個人結(jié)合崗位需求和自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是分步驟培訓(xùn)。對培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)重點進行分解，分年度制定詳細計劃，以達到循序漸進的效果。
    
    二、以創(chuàng)新力提升計劃更新思路，增添“靈氣”。為積極引導(dǎo)和鼓勵審計干部進一步轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)新工作模式，激發(fā)創(chuàng)新動力，提高創(chuàng)造性開展工作的能力和水平，“創(chuàng)新力提升計劃”包含了一系列鼓勵創(chuàng)新的保障措施。組織專題講座培訓(xùn)，引導(dǎo)樹立創(chuàng)新性思維方式；開展“頭腦風(fēng)暴”行動和創(chuàng)新思維訓(xùn)練游戲等一系列具有創(chuàng)新特點的活動，鍛煉審計人員的“質(zhì)疑思維”、“發(fā)散思維”、“橫向思維”、“右腦思維”等能力；開展“金點子”征集活動，在該辦局域網(wǎng)開設(shè)“創(chuàng)新園地”欄目，為審計人員搭建創(chuàng)新交流平臺，打造互學(xué)互促空間，營造有創(chuàng)新氣息的環(huán)境氛圍。通過實施創(chuàng)新力提升計劃，力爭每年審計業(yè)務(wù)工作和綜合管理工作均取得良好成績，并形成可持續(xù)發(fā)展工作局面。
    
    三、以效能提升計劃轉(zhuǎn)變作風(fēng)，培養(yǎng)“銳氣”。“效能提升計劃”從6個方面明確貼近實際、操作性強的助推工作效能提升的有力措施。一是在全辦范圍查找影響和制約審計工作效能的突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實整改。二是全面梳理內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能，理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序。三是加強制度建設(shè)，強力推行并嚴格執(zhí)行督辦制、回告制、通告制、追究制，強化執(zhí)行力。四是通過加強審計現(xiàn)場管理、實行審后總結(jié)制度和提高審理效率等舉措，提升審計質(zhì)量和審計成果。五是大力倡導(dǎo)“短、實、新”，切實克服“長、空、假”，努力改進會風(fēng)和文風(fēng)，提高綜合管理效率。六是加強教育培訓(xùn)，營造重質(zhì)量、求實效的良好氛圍，形成“人人講效能、處處創(chuàng)效能、時時抓效能、事事高效能”的工作格局。
    
    四、以暖心聚力計劃弘揚關(guān)愛，營造“和氣”。“暖心聚力計劃”旨在通過開展扎實細致的思想政治工作和關(guān)愛行動，進一步改進辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，以真情實意加強人文關(guān)懷，切實解決審計人員在工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，提升干部對特派辦的認同感和歸屬感，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。完善工會送溫暖活動、機關(guān)業(yè)余文化建設(shè)、機關(guān)后勤服務(wù)等長效工作機制，對關(guān)系干部生活的突出問題提出了切實可行的解決意見和方案。（肖俠）

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