審計署駐西安特派辦堅持從審計實踐需要出發(fā)，堅持改革創(chuàng)新，以建設高素質(zhì)的審計干部隊伍為目標，以審計人員能力建設為核心，采取多種方式，對干部隊伍實施分層次教育培訓，不斷提升審計干部職業(yè)勝任能力和綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就適應新形勢下審計工作要求的高素質(zhì)人才隊伍。
    
    一是不斷提高辦處兩級領導干部領導科學發(fā)展的能力。有計劃地選派人員到黨校、行政學院和干部學院等進行脫產(chǎn)培訓，提高理論修養(yǎng)；加強政策法規(guī)學習和反腐倡廉教育，提高依法行政水平和廉潔從政意識；在實踐中著力提高對形勢的科學判斷和科學決策能力、對重大事項的洞察力和應急處理能力、知人善任能力、動手能力和研究能力。
    
    二是堅持“以業(yè)務為主導、以自學為基礎、以集訓為輔助”的指導思想，大力開展審計業(yè)務人才培訓。以提高審計質(zhì)量，爭創(chuàng)全國優(yōu)秀審計項目為目標，以提高審計思路和方法創(chuàng)新能力為重點，開展審計署全國優(yōu)秀審計項目、表彰項目評選工作介紹，尋找該辦參評項目存在的主要差距及對應措施。加強一線審計人員創(chuàng)造的成功案例交流工作，尤其注重要情、要目、優(yōu)秀項目的經(jīng)驗交流。通過審計案例交流，重在介紹如何創(chuàng)新審計思路、審計方式和審計技術方法、增強審計業(yè)務人才的實戰(zhàn)技能。
    
    三是提高管理人才的整體素質(zhì)。通過將講座、競賽、座談等方法與日常工作相結合，加大對管理崗位干部公文寫作、崗位技能、管理制度的培訓力度，進一步規(guī)范該辦的內(nèi)部管理，提高機關運作效率，更好地為審計業(yè)務中心服務。
    
    四是大力開展專業(yè)人才培訓。以人才隊伍建設為依托，按照審計署領軍人才、骨干人才及四手人才標準的要求，開展專業(yè)人才培訓，培訓內(nèi)容包括科學審計理念、專業(yè)領域新理論、先進審計技術、法律法規(guī)、宏觀政策等方面，著力突破該辦高端人才少的瓶頸，提高該辦專業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。以實施高層次審計人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加強復合型審計人才培養(yǎng)為重點。著重在鼓勵干部獲取各類與審計相關的中高級技術職稱上下工夫，為參加技術資格考試的干部提供各種學習保障。
    
    五是充分發(fā)揮業(yè)務骨干的帶動作用。業(yè)務骨干是審計事業(yè)的中堅力量，在審計工作中發(fā)揮著重要作用，把業(yè)務骨干培訓與“高、精、專”審計人才的培養(yǎng)結合起來，充分發(fā)揮審計理論與實務研討會的作用。通過組織研討班，探討宏觀經(jīng)濟形勢、審計前沿理論和發(fā)展方向等，確保所有審計業(yè)務骨干分析問題的能力都能得到不斷提高。逐步培養(yǎng)選拔一批具有知識面廣、創(chuàng)新意識強、業(yè)務能力精，善于分析、研究、解決審計工作中疑難問題能力的業(yè)務能手。（劉靜）
    
    

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