為加強黨員干部能力建設，提升能力素質，建立和完善能力建設長效機制，今年，審計署駐濟南特派辦組織開展“能力年”主題實踐活動。
    
    一是開展“人人談”活動，深入分析個人履職能力。 圍繞“從事審計工作應具備哪些基本能力？”“做好本職工作需要哪些履職能力？”“個人在能力方面存在哪些不足？”等問題在黨員干部職工開展學習討論活動。要求全辦黨員干部寫出提升履職能力的分析報告，客觀評價本人能力素質的現(xiàn)實狀況，找準薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，明確努力方向，制定提升能力素質的具體計劃和有效措施。個人分析報告要在廣泛聽取領導和同志們意見建議的基礎上，以黨支部為單位組織進行交流。在開展“人人談”活動的基礎上，該辦還舉辦“我的履職能力從哪里來”有獎征文活動和演講比賽，展示審計干部的良好風采。
    
    二是加強學習，鞏固和深化“學習年”活動成果。將學習型黨組織、學習型審計機關建設制度化、規(guī)范化。要求在學習內容上進一步增強系統(tǒng)性，優(yōu)化黨員干部知識結構，注重提高業(yè)務技能，掌握運用審計科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，增強工作預見性、前瞻性和創(chuàng)造性。在學習形式上適應審計形勢的新變化，不斷創(chuàng)新學習方法和手段，使學習更加貼近審計干部需求，更加富有成效。
    
    三是緊密結合審計業(yè)務，切實提高審計干部素質和能力。緊密結合年中整訓和日常業(yè)務培訓，分層次、分類別加強對機關干部的能力培訓；緊密結合部門職能和審計干部崗位職責的需要，開展系列講座、專題培訓、案例教學等多種形式的活動，著力提高黨員干部業(yè)務素質、公文寫作和計算機審計等履職能力。
    
    四是積極提供平臺，廣泛開展崗位練兵、技術比武等競賽活動。廣泛開展爭當“四手”、崗位練兵等競賽活動，展示能力建設成果，為黨員干部提供展示平臺。大力推行審計實務導師制，推動領導帶群眾、老兵帶新兵、工作情況講評、業(yè)務經(jīng)驗交以流等“傳幫帶”做法，為黨員干部提升能力素質創(chuàng)造有利條件。及時總結工作經(jīng)驗，及時形成制度機制，推進干部隊伍履職能力的規(guī)范化建設。
    
    五是充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。注意培養(yǎng)、樹立和宣傳“提升能力、模范履職、創(chuàng)新工作”的先進典型，將評選履職先進處室和履職模范，發(fā)揮典型的示范引領作用，使黨員干部學有標準、趕有榜樣，營造“人人認同提升能力、人人自覺提升能力”的良好環(huán)境。（張學平 趙勇）

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