為推動“四手”人才培養(yǎng)活動的深入開展，檢驗審計人員的“四手”能力，體現(xiàn)“四手”人才培養(yǎng)成果，日前，審計署駐沈陽特派辦制定《查核問題能手評選管理辦法（試行）》《分析研究高手評選管理辦法（試行）》《計算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手評選管理辦法（試行）》和《內(nèi)部管理行家里手評選管理辦法（試行）》。通過量化考核評選，該辦今后每年將參照“四手”培養(yǎng)計劃，擇優(yōu)選拔，分別授予沈陽辦“查核問題能手”“分析研究高手”“計算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手”“內(nèi)部管理行家里手”稱號。
    
    一是量化評選標(biāo)準(zhǔn)。將“四手”人才標(biāo)準(zhǔn)量化，確定評分標(biāo)準(zhǔn)，制定《查核問題能手申報表》等“四手”申報表。申報人員可根據(jù)取得的不同成果在申報表中填報不同的項目和得分情況，并由評選小組根據(jù)申報表和證明材料進(jìn)行考核評選，確認(rèn)參選人員的最終得分。二是自薦和處室推薦相結(jié)合。該辦在職審計人員均可自薦，通過所在處室審核后，由所在處室向該辦“四手”人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦參評人選。三是評選工作與年度考核工作同步進(jìn)行。由本人根據(jù)考核年度取得的各項審計成果，填報相應(yīng)的申報表并提供相關(guān)的證明材料。四是根據(jù)量化打分結(jié)果確定評選結(jié)果。由機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處和法規(guī)處人員組成不同的評選小組，按照評分標(biāo)準(zhǔn)對申報參加評選人員的審計成果進(jìn)行量化打分，并按合計得分排名，擇優(yōu)選拔，確定入選名單，再報經(jīng)該辦“四手”人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，確定為年度評選出的查核問題能手、分析研究高手、計算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手、內(nèi)部管理行家里手。該評選結(jié)果至2013年底前有效。（白明哲 郭常軍 袁宇鵬）

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