近年來，審計署京津冀特派辦始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，明確提出每個年度工作主題，把作風(fēng)建設(shè)貫徹到干部隊伍建設(shè)和審計工作中去。

    一是明確年度工作主題，扎實推進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)。2008年，該辦結(jié)合實際情況，提出“發(fā)揚(yáng)三種精神，增強(qiáng)突破能力”，就是要敢于堅持原則、堅持實事求是，講真話，報實情。2009年，該辦開展以“強(qiáng)作風(fēng)、樹形象、促作為”為主題的作風(fēng)建設(shè)年活動，切實把加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)與提升審計質(zhì)量有機(jī)結(jié)合起來。2010年，該辦以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以培養(yǎng)審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才為方向，創(chuàng)新業(yè)績考核體系，切實加強(qiáng)隊伍建設(shè)，在選人用人和考核工作方法上有創(chuàng)新、有突破。2011年，該辦提出以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以創(chuàng)建全國文明單位活動為契機(jī)，以“素質(zhì)提升年”活動為平臺，立足“三個改進(jìn)”，深入開展治理“庸懶散、嬌驕暮”專項活動，積極落實“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的要求，通過匡正風(fēng)氣、磨礪意志、提振精神，切實把愛崗敬業(yè)、務(wù)實奉獻(xiàn)的精神體現(xiàn)到各項工作中，積極營造全心投入、盡職盡責(zé)、爭創(chuàng)一流的良好工作氛圍。
    
    二是積極創(chuàng)新，不斷豐富思想作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容。近年來，該辦通過開展“我身邊的榜樣”推薦評選和爭當(dāng)“四手”人才活動，不斷改進(jìn)審計干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活作風(fēng)，形成向先進(jìn)人物看齊、不看待遇看貢獻(xiàn)、不比職務(wù)比業(yè)務(wù)的良好風(fēng)氣。通過修訂《干部職工行為規(guī)范》，促進(jìn)規(guī)范審計干部行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹立審計人員的良好形象。通過深入開展派駐紀(jì)檢組長下訪巡查和廉政跟蹤檢查，堅持做到“四個緊密跟蹤” 和“兩個不低于60%”，有效地保證了審計監(jiān)督權(quán)的正確行使?！八膫€緊密跟蹤”，即緊密跟蹤重大審計項目、審計人員的工作作風(fēng)、審計裁量權(quán)的運(yùn)用和審計決定的落實情況； “兩個不低于60%”，即全年對審計項目實施階段的廉政監(jiān)督檢查不低于60%、審計項目實施后對被審計單位廉政回訪不低于60%。
    
    通過聽取相關(guān)部門和人員的意見，真實了解審計干部作風(fēng)建設(shè)的實際狀況，督促整改，有力保障干部作風(fēng)建設(shè)取得實際效果。（于濱 孫浩）

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