高素質(zhì)的青年審計干部是審計事業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅力量。審計署駐南京特派辦積極響應(yīng)署黨組《關(guān)于進(jìn)一步加強青年工作的意見》，千方百計創(chuàng)造條件，提高青年干部的思想素質(zhì)，加強青年干部的業(yè)務(wù)能力。近期，該辦修訂完善了《審計署南京特派辦主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員晉升暫行辦法》、《審計署南京特派辦關(guān)于新進(jìn)辦人員實行考察期的規(guī)定》等多項規(guī)章制度，進(jìn)一步明確相關(guān)業(yè)績要求，促進(jìn)青年干部更快成長和成才。

    注重專業(yè)能力，鼓勵青年干部積極工作?！秾徲嬍鹉暇┨嘏赊k主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員晉升暫行辦法》不僅規(guī)定了晉升任職的基本條件、基本程序，還特別對申請人所需取得的業(yè)務(wù)成績進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。例如，對擬晉升主任科員職務(wù)的審計業(yè)務(wù)人員在任副主任科員的3年時間里撰寫審計信息的篇數(shù)及采用級別、擔(dān)任項目主審的次數(shù)及發(fā)揮的作用都進(jìn)行了明確規(guī)定。為保證業(yè)績的真實可靠，需由所在處室出具鑒定意見；辦公室、法規(guī)處、計算機處各司其職，依據(jù)審計業(yè)績檔案和相關(guān)記錄，對業(yè)績成果進(jìn)行審核；最后由人教處進(jìn)行資格審查。目前為止，晉升主任科員職務(wù)的青年干部都達(dá)到了規(guī)定的業(yè)績要求，很好地鍛煉和提高了青年干部的業(yè)務(wù)能力。

    明確破格要求，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。在暫行辦法中進(jìn)一步明確了破格晉升主任科員及以下職務(wù)的任職資格條件，列出了具有參照性和可操作性的四項要求。如果青年審計業(yè)務(wù)干部在審計信息質(zhì)量、審計案例采用、審計技術(shù)或?qū)徲嫹椒▌?chuàng)新以及立功受獎方面有突出表現(xiàn)，能夠達(dá)到其中兩項要求的，可提前一年破格晉升上一級職務(wù)。今年，資源環(huán)保處一名同志因?qū)徲嫎I(yè)績突出，達(dá)到破格晉升主任科員的條件，經(jīng)辦黨組會集體研究決定，給予該同志破格晉升。此舉極大地激勵了青年審計干部的工作熱情，幫助他們樹立工作目標(biāo)，明確努力方向，為優(yōu)秀人才展示能力提供了很好的平臺。（周卉） 
    

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