近日，按照《審計署人事教育司關于開展公務員法執(zhí)行情況檢查的通知》要求，審計署成都特派辦認真組織開展了公務員法執(zhí)行情況的自查工作，總結公務員管理工作中的有效做法和成功經驗，查找存在的突出問題，進一步規(guī)范公務員管理工作。

    ——辦黨組高度重視公務員管理工作。收到《通知》后，該辦黨組立即研究部署自查工作，明確由人事教育處牽頭，其他處室積極配合，認真開展自查。黨組書記、特派員丁仁立同志要求以這次公務員法執(zhí)行情況自查為契機，深入查找問題，系統(tǒng)總結經驗，進一步推進全辦公務員管理工作的法制化、規(guī)范化。

    ——認真學習深刻領會文件精神。該辦開展了檢查動員，要求各處室按照《通知》規(guī)定，組織一次公務員法的學習活動，深入領會相關文件精神，并對全辦執(zhí)行公務員法情況提出意見和建議。人事教育處組織學習了《通知》、公務員法和相關配套法規(guī)，明確了自查的目標任務、要求和和實施步驟，并將相關檢查任務分解落實到個人。同時，對照《通知》規(guī)定的檢查內容，對2006年以來的公務員招錄、登記、競爭上崗、考核、獎勵、培訓、管理等相關資料進行了全面收集整理，并對歷年人事教育工作計劃、總結和干部隊伍建設相關文件進行了清理，為搞好自查打下堅實基礎。

    ——逐項認真對照檢查。以公務員法和相關配套法規(guī)為標準，他們對《通知》所列檢查內容逐一進行檢查。檢查中，關注相關重點環(huán)節(jié)是否得到不折不扣的執(zhí)行，認真分析出現偏差的原因，并對好的做法和經驗進行深入總結，做到了檢查內容不遺漏，檢查結論有依據。從自查情況看，公務員法頒布以后，該辦按照審計署的統(tǒng)一部署，及時組織開展了廣泛宣傳和培訓學習活動，為全面實施公務員法打下了良好基礎。從2006年到2010年，全辦在審計署和國家公務員局的統(tǒng)一組織下，通過公開考試共招錄公務員19名。在公務員招錄過程中，該辦嚴格按照有關規(guī)定加強報考人員的資格審查，精心組織面試，認真開展考察，確保了招錄過程客觀、公平、公正、透明，招錄公務員質量也有了明顯提升。同時，該辦依法進行公務員登記和上報備案，健全以競爭上崗為重要方式的干部選拔任用機制，完善公務員考核獎勵制度和加強公務員廉政管理。通過自查，也發(fā)現了一些問題，如學習宣傳公務員法仍不夠深入，對公務員隊伍的激勵機制還不健全等。

    ——對檢查發(fā)現的問題積極整改。對檢查中發(fā)現的問題，該辦組織相關部門進行了分析研究，深入查找原因，提出整改措施，落實整改責任。另外，針對全辦公務員管理的實際情況，提出了加強公務員制度建設和公務員管理的意見建議。如，針對學習宣傳公務員法不夠深入的問題，該辦將進一步加強學習宣傳，采取多種方式定期開展公務員法及相關配套法規(guī)、管理制度的學習宣傳活動，提高公務員的服務意識、依法履職意識，增強對公務員這個職業(yè)的認同感、歸屬感和榮譽感。針對激勵機制還不夠健全的問題，該辦提出建立健全公務員工資正常增長機制等建議。（楊遠富  張華榮）

【關閉】    【打印】