干部交流是干部開闊視野、豐富經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)受礪練、增長(zhǎng)才干的有效途徑。審計(jì)署駐昆明特派辦高度重視干部交流工作，緊緊圍繞培養(yǎng)鍛煉年輕干部這一重點(diǎn)，積極推進(jìn)干部交流，有效地促進(jìn)了年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)。

    一是精心組織，選好對(duì)象。昆明辦把交流工作重點(diǎn)放在對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉上，按照處室推薦、組織人事部門把關(guān)、辦黨組集體研究決定的程序，著重挑選素質(zhì)好、品行優(yōu)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部進(jìn)行交流鍛煉，增強(qiáng)干部交流的計(jì)劃性和針對(duì)性。

    二是拓展渠道，多元交流。近年來，昆明辦通過三定和雙向選擇，實(shí)施構(gòu)建財(cái)政大格局項(xiàng)目為契機(jī)，加大干部辦內(nèi)交流力度，為干部多崗位鍛煉搭建平臺(tái)。同時(shí)，積極做好署內(nèi)和系統(tǒng)外的干部交流工作，為干部開闊眼界、增長(zhǎng)才干，加強(qiáng)宏觀意識(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。2010年，昆明辦共選派16人次到審計(jì)署的10個(gè)司局交流或幫助工作，有2人參加了2010年度聯(lián)合國(guó)審計(jì)項(xiàng)目。近三年，還選派了5名干部到地方掛職、支持汶川地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建，或擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員。

    三是強(qiáng)化管理，跟蹤考察。昆明辦認(rèn)真對(duì)交流干部進(jìn)行跟蹤考察，通過談心談話，到所在交流單位實(shí)地考察等方式，及時(shí)了解干部的思想、工作狀況，做好思想政治工作，加強(qiáng)教育、管理和監(jiān)督。

    昆明辦干部交流工作在鍛煉干部方面取得了明顯成效。2010年以來，昆明辦收到各交流單位14封表揚(yáng)信，“工作認(rèn)真、積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞”是對(duì)昆明辦交流干部的一致評(píng)價(jià)。交流干部中，有的帶病堅(jiān)持工作；有的不懼戰(zhàn)爭(zhēng)危險(xiǎn)恪盡職守；有的撰寫的專題報(bào)告和多篇審計(jì)信息以層次高、角度準(zhǔn)、立意新，得到了審計(jì)署和國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。他們以實(shí)際行動(dòng)樹立了昆明辦的良好形象，也踐行了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的承諾。（李霞  陳青梅） 
    

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