人才資源是第一資源，審計事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，離不開一支政治立場穩(wěn)、審計業(yè)務(wù)精、道德品質(zhì)高的審計人才隊伍。為從源頭上把好人才入口關(guān)，審計署駐上海特派辦針對新錄用公務(wù)員，制定了“進好人、育好人、煉好人”的人才方針，為加強干部隊伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

    一是公務(wù)員招錄職位設(shè)置和專業(yè)設(shè)置盡量多元化。近些年，上海辦公務(wù)員招錄職位的專業(yè)設(shè)置涵蓋了環(huán)境工程、土木工程、社會保障、計算機工程等專業(yè)，為全方位培育環(huán)境審計、投資審計、計算機審計等領(lǐng)域的審計業(yè)務(wù)骨干人才和專業(yè)領(lǐng)軍人才提供了保障。

    二是公務(wù)員招錄職位的門檻設(shè)置比較高。首先，學(xué)歷水平要求較高。近些年上海辦招錄的公務(wù)員一般均為碩士研究生及以上學(xué)歷。其次，外語、計算機水平要求較高。新錄用公務(wù)員一般均具有大學(xué)英語六級及計算機國家二級及相當水平。較高的學(xué)歷水平和較強的外語和計算機應(yīng)用水平，為培養(yǎng)符合型審計人才和“四手”人才奠定了重要基礎(chǔ)。

    三是重視對新錄用公務(wù)員審計業(yè)務(wù)的培養(yǎng)。上海辦把實踐作為培養(yǎng)新錄用公務(wù)員的第一跑道，通過采取知識結(jié)構(gòu)調(diào)整，量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指定導(dǎo)師傳、幫、帶等措施，縮短新錄用公務(wù)員的適應(yīng)期。通過讓新錄用公務(wù)員擔任主審助理等措施，培養(yǎng)和鍛煉新錄用公務(wù)員，加快對年輕干部的培養(yǎng)步伐。

    四是重視對新錄用公務(wù)員道德品質(zhì)的培養(yǎng)和考核。審計工作要立足長遠、打牢基礎(chǔ)、科學(xué)發(fā)展，干部隊伍共同的理想信念支撐是關(guān)鍵。上海辦近兩年通過召開座談會、舉辦入職演講會和試用期滿述職報告會等方式全方位鍛煉和提升新錄用人員的綜合素質(zhì)和能力。向新錄用公務(wù)員發(fā)起“投身審計立志向，打牢基礎(chǔ)起好步”的號召，采取多種形式開展理想信念的教育和職業(yè)道德教育，不斷提高新錄用公務(wù)員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

    通過近兩年的努力，上海辦向新錄用公務(wù)員在審計業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)等方面得到了全面的提升，在審計署和特派辦的各項工作中嶄露頭角。（馬亞男）

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