近日，審計署駐哈爾濱特派辦為加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，促進審計事業(yè)的長遠發(fā)展，組織了副處級領導干部競爭上崗工作。競崗工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、競爭、擇優(yōu)的原則，講實績，聽民意，重品德，經過動員、報名、資格審察、筆試面試和公示等環(huán)節(jié)有6名同志脫穎而出，贏得了領導和全辦同志的認可。

    程序公開，組織嚴密。從報名到結果公示，競崗全程公開，將競崗程序、條件要求和所有報名者的工作業(yè)績向全辦告知?？荚嚥扇×斯P試和結構化面試相結合的方式，請地方組織部門進行封閉出題和評分。機關紀檢部門對整個競崗過程進行了全程監(jiān)督。

    注重品德，傾聽民意。辦黨組高度重視競崗者的民意基礎，在競崗前和競崗中組織了兩次全辦范圍的民主測評，并認真征求相關處室負責人對競崗者能力和品行方面的意見和建議。在競崗過程中，嚴禁“拉票”等不正當競爭行為，實行了嚴格的一“票”否決制。

    重視實踐，突出實績。堅持以實踐為培養(yǎng)和選拔干部的第一跑道，在競崗資格審察、組織考察和競崗公開演講中突出工作實績，特別是一線工作成績，增強了競崗結果的說服力和群眾滿意度。

    本次競爭上崗有力地激發(fā)了全辦職工在各自工作崗位上爭創(chuàng)業(yè)績、展現才華的積極性，起到了良好的導向作用，促進了該辦審計隊伍的制度化、科學化和規(guī)范化建設，也將對該辦長遠發(fā)展和提高干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮重要作用。

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