近日，審計署京津冀特派辦召開全辦大會，傳達貫徹全國審計座談會精神。該辦黨組要求全辦人員結(jié)合該辦實際情況，對照自身工作，認真學(xué)習(xí)，全面落實。

    認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，把隊伍建設(shè)融入審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的大局。認真學(xué)習(xí)劉家義審計長的工作報告，吃透精神，把握要點，深化認識。把學(xué)習(xí)貫徹會議精神與學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、中央關(guān)于人事工作的最新要求結(jié)合起來，與署黨組最近下發(fā)的《審計署司處級領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》、《中共審計署黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)及管理權(quán)限》等五個規(guī)定結(jié)合起來，與該辦《2009至2012年“大辦變強辦”發(fā)展規(guī)劃》的要求結(jié)合起來，研究具體的、有可操作性的措施，真正把思想統(tǒng)一到全國審計工作座談會精神上來，把認識提高到促進審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的大局上來，把力量凝聚到“大辦變強辦”的歷史進程上來。

    創(chuàng)新思路，大膽實踐，繼續(xù)深化干部人事制度改革。按照實踐是培養(yǎng)鍛煉干部第一跑道的要求，拓寬干部交流鍛煉的層次和出口，除每年按審計署規(guī)定安排干部到審計署機關(guān)和派出局交流外，對內(nèi)按一定比例進行干部輪崗，對外分層次推薦干部到地方政府或企業(yè)掛職鍛煉，多崗位培養(yǎng)復(fù)合型審計人才。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)和注重實績、群眾公認的原則，建立公開、公平、公正的處級干部競爭上崗和局級干部選拔推薦的用人機制。規(guī)范處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。建立能上能下的干部進退機制。改革公務(wù)員考核辦法和處室目標(biāo)管理綜合考核辦法，建立干部業(yè)績檔案，完善干部業(yè)績評價制度。

    結(jié)合實際，規(guī)范管理，不斷加強審計干部隊伍建設(shè)。著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對形勢的科學(xué)判斷和決策能力、對重大事項的洞察力和應(yīng)急處理能力、知人善任的能力、動手能力和研究能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正成為懂行、在行和內(nèi)行的指揮者。加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，著力提高審計人員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和執(zhí)行能力，努力做到愛業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)和精業(yè)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，使干部理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優(yōu)良作風(fēng)進一步養(yǎng)成、工作能力進一步提高。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，在“實”、“高”、“新”、“嚴”、“細”五個字上狠下功夫，特別是要堅持嚴謹細致、一絲不茍的工作作風(fēng)，積極探索審計科學(xué)化、規(guī)范化管理模式，進一步規(guī)范工作程序和審計行為，不能有絲毫的疏忽和半點的大意，切實提高審計人員的綜合素質(zhì)，保證審計工作質(zhì)量不出問題，不出紕漏，不留風(fēng)險。

    立足現(xiàn)在，著眼長遠，切實做好年中競爭上崗和年末輪崗交流工作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，堅持“以實績論英雄、憑德才坐位置”的用人導(dǎo)向，切實做好年中副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，真正形成選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的風(fēng)氣，真正把忠誠于黨和人民、忠誠于審計事業(yè)、做人堂堂正正、做事干干凈凈的干部選拔上來，不讓綜合素質(zhì)高、埋頭苦干、一心撲在工作上的老實人吃虧。樹立“品行為本、能力為要”的用人觀念，根據(jù)干部的品行、能力、素質(zhì)、水平、業(yè)績，特別是今年的工作業(yè)績，做好年末“三定”工作和干部輪崗交流工作，把優(yōu)秀的干部交流到重要崗位上來，接受鍛煉，培養(yǎng)成才，為實現(xiàn)“大辦變強辦”的發(fā)展目標(biāo)提供組織保證。（彭勝華 胡建春）   
    








    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

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