近日，審計署駐南京特派辦黨組以干部結構調(diào)整和研究學習《審計署干部管理若干規(guī)定》（征求意見稿）為契機，對人事教育工作提出了“亮、實、硬、新”的四點要求。
    
    ——把開拓性的工作做“亮”。要用創(chuàng)新思維去想問題，用創(chuàng)新眼光去看問題，遇到難題從多個角度去思考解決。牢固樹立提前介入的觀念，對于署人事教育司和辦黨組的工作部署及安排，應爭取主動，早研究、早協(xié)調(diào)、早著手，確保把具有開拓性的工作做出“亮點”。
    
    ——把職責內(nèi)的工作做“實”。對照科學發(fā)展觀的要求，辦人事工作在某些方面還不夠規(guī)范，某些工作還不夠深入，因此，必須以即將正式出臺的《審計署干部管理若干規(guī)定》為基礎，結合辦實際，研究并推動形成有效的工作模式和干部管理機制；同時，必須加強基礎性工作，注重建立健全規(guī)章制度、收集各類資料、整理有關臺帳，做到依法辦事、按章辦事。通過努力，認真把職責范圍內(nèi)已經(jīng)明確的工作做深、做細、做實。 
    
    ——把軟指標的工作做“硬”。對于一些沒有明確標準和具體要求的工作，人事部門要在行動上積極創(chuàng)新，大力推行限時辦結制、首問負責制和責任追究制，強化效能意識、責任意識、誠信意識，通過自我加壓，自我督促，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率，改進工作作風，努力做到高標準，嚴要求，力求把軟指標的各項工作做優(yōu)、做強、做硬。
    
    ——把常規(guī)性的工作做“新”。如何在周而復始的日常工作中，把工作做出“新”意？辦黨組提出，人事部門和人事工作者應該運用發(fā)展的眼光來看待老問題，不斷采取新的手段和方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少工作環(huán)節(jié)，積極轉變服務方式；同時，還要善于提出新問題，積極開拓新的工作領域，在開拓中前進，在創(chuàng)新中發(fā)展，把常規(guī)性的“老”工作做出“新”意。（葛林）

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