近年來，安徽省亳州市審計局堅持把培養(yǎng)現(xiàn)有人才、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，作為解決人才現(xiàn)實需求的重要舉措，探索出適合本地實際情況，人才隊伍建設(shè)的新路徑，使人才隊伍建設(shè)步入良性的可持續(xù)發(fā)展軌道。

一是樹立“大培訓(xùn)”新理念。 通過理念引導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，把脫產(chǎn)培訓(xùn)和集中輔導(dǎo)相結(jié)合，組織全體人員到南京審計學(xué)院、江西財金大學(xué)進(jìn)行專項培訓(xùn)，強(qiáng)化審計技能，提升審計人員素質(zhì)。

二是采取“大引進(jìn)”新舉措。 自2015年以來，先后公開遴選了6名專業(yè)工作人員，通過引進(jìn)專業(yè)人才的方式充實審計隊伍，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。

三是搭建“大學(xué)習(xí)”新平臺。 通過自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，組織全體人員不定期進(jìn)行工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)體會匯報交流，由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評，其他同志參與討論，形成了互相學(xué)習(xí)、共同提高的良好氛圍。

四是強(qiáng)化“大精品”新意識。 為拓展審計深度，鼓勵多出審計精品。該局對發(fā)表審計論文、信息、優(yōu)秀審計項目和計算機(jī)審計成果的進(jìn)行豐厚獎勵。

五是培養(yǎng)“大訂單”新人才。 按照“分類實施，個性培養(yǎng)”的原則，該局根據(jù)每個審計人員所具有的生理、心理、技能等具體素質(zhì)潛能，以訂單培養(yǎng)為抓手，加強(qiáng)對年輕的審計人員鍛煉和培養(yǎng)，讓他們在實踐中豐富和鍛煉自己。

六是健全“大投入”新機(jī)制。 人才培養(yǎng)投入是效益最大的投入。該局不惜重金，每年至少拿出數(shù)十萬元，作為人才培養(yǎng)經(jīng)費，在政治、物質(zhì)、精神上關(guān)心和支持人才，努力把優(yōu)秀審計人才培養(yǎng)成為科室?guī)ь^人，把創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才培養(yǎng)為機(jī)關(guān)中層以上管理人員。（吳鵬）