為深入貫徹落實全國審計工作會議精神，逐步完善年輕審計人員業(yè)務知識體系，提升年輕審計人員組織協(xié)調工作能力，近日，山東省聊城市臨清市審計局抽選2016年部分審計項目，開展為期一年的“擔當主審挑大梁”活動，由該局年輕審計人員輪流擔當主審，形成倒逼機制，逐步形成人人能當主審、人人會當主審、人人爭當主審的局面。

一是充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。 明確了1名分管業(yè)務的“總審計師”作為此次活動的負責人，通過業(yè)務領導的言傳身教和悉心指導，使該局年輕審計人員從輔助角色迅速邁向主審角色，從而增強年輕審計人員應對復雜局面能夠在工作中獨擋一面的能力。

二是實行“輪崗交流”制度。 對進步較快，發(fā)展?jié)摿^大的年輕人員實行不同科室轉崗交流制度，使其即精通傳統(tǒng)的財務收支審計，又掌握投資審計、計算機審計的要點，讓他們從實際工作中積累經(jīng)驗，豐富閱歷。

三是全面實施“季度考核”制度。 對年輕“主審”建立了定量考核指標，并實施每一季度以考核的制度。將年輕“主審”項目的方案、底稿、報告及查處問題的整改情況列入全方位、多角度的考核體系，對優(yōu)秀主審人員予以表彰。努力為年輕的主審人員營造爭先進位、擔當重任的良好氛圍。（孫連甲）