近年來，江蘇省南京市建鄴區(qū)審計局將培養(yǎng)年輕干部作為加強審計隊伍建設的重要內(nèi)容，從教育培訓、實踐鍛煉、競爭選拔、嚴格要求等方面入手，積極為年輕干部成長進步搭建平臺，培養(yǎng)了一支專業(yè)技能精、創(chuàng)新能力強、發(fā)展后勁足的年輕審計干部隊伍，為審計推動跨越式發(fā)展提供堅強的人才保障。

一是創(chuàng)造條件，為年輕干部搭建教育培訓的平臺。針對年輕審計干部工作經(jīng)驗和專業(yè)特點，該局制定了分層次的教育培訓計劃，每年組織冬訓、夏訓，每季度組織業(yè)務交流，鼓勵年輕干部參加學歷提升學習，選派年輕干部參加各級組織的業(yè)務培訓，為優(yōu)秀年輕干部學習培訓提供機會。今年以來組織年輕干部各類學習培訓8次，參加人員65人次。

二是委以重任，為年輕干部搭建實踐鍛煉的平臺。對年輕干部充分信任，為他們創(chuàng)造更多的實踐鍛煉機會，規(guī)定凡新進審計機關的年輕干部，通過一年的實習鍛煉，由局科以上人員集體對其業(yè)務能力進行綜合考評，考評合格后即可擔任項目主審。對重大審計項目打破科室界限在全局調配人員，優(yōu)先安排年輕干部參加，做好“傳、幫、帶”。年輕干部在計算機聯(lián)網(wǎng)審計、審計技術創(chuàng)新等方面發(fā)揮著重要作用。

三是關心進步，為年輕干部搭建競爭選拔的平臺。堅持正確的選人用人導向，為年輕干部職務晉升開辟通道。在局內(nèi)部對科長職位采取競爭上崗，符合條件的年輕干部均可參加競爭選拔，不搞論資排輩。同時，積極推薦年輕干部到區(qū)內(nèi)其他部門任職。近兩年，有2名年輕干部通過競爭上崗擔任局內(nèi)科長職務，有2名年輕干部分別被推薦區(qū)人大、區(qū)財政提升任職，有1名年輕干部被推薦為區(qū)后干部。

四是嚴格要求，為年輕干部搭建監(jiān)督管理平臺。健全完善促進年輕干部成長進步的各項管理制度，制定《審計工作考核辦法》、《審計現(xiàn)場管理辦法》、《“審計能手”評比辦法》制度規(guī)定，加強對年輕干部的工作考核，科學設置考核內(nèi)容，增強考核的針對性，注重考核結果應用。同時，建立監(jiān)督約束機制，加強年輕干部八小時以外的監(jiān)督管理，及時開展談心談話，打好預防針，增強免疫力，促進年輕干部健康成長。（尹瑩瑩）