為全面促進(jìn)審計(jì)人員能力提升，近年來(lái)，江蘇省常州市審計(jì)局積極創(chuàng)新審計(jì)干部培養(yǎng)新途徑，加快建立審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，在局領(lǐng)導(dǎo)、處室、個(gè)人與下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)以及局機(jī)關(guān)內(nèi)部干部職工之間，開展了多種形式的“結(jié)對(duì)幫帶”。

    一是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤工作制度。每位局領(lǐng)導(dǎo)攜兩個(gè)處室對(duì)接一個(gè)基層審計(jì)局，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、企業(yè)和內(nèi)審機(jī)構(gòu)聯(lián)系點(diǎn)各一個(gè)。通過(guò)調(diào)研、指導(dǎo)、銜接、幫助，使基層局的整體工作以及相關(guān)單位的財(cái)經(jīng)、內(nèi)審工作有明顯提升。二是實(shí)施高級(jí)職稱“三年推進(jìn)計(jì)劃”。每一名高級(jí)審計(jì)師（會(huì)計(jì)師）對(duì)接2-3名擬取得高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)工程師或高級(jí)會(huì)計(jì)師等資格的審計(jì)人員，進(jìn)行全面培養(yǎng)，包括進(jìn)行模擬評(píng)審，針對(duì)不符合評(píng)審條件的薄弱環(huán)節(jié)，定期做好督促、幫扶和指導(dǎo)工作。三是成立計(jì)算機(jī)審計(jì)、信息宣傳、審計(jì)理論研究等三個(gè)興趣小組，充分發(fā)揮骨干作用，注重培養(yǎng)新人，定期擬定課題，開展相關(guān)活動(dòng)。四是開展財(cái)金審計(jì)、投資審計(jì)、“一條鞭”項(xiàng)目審計(jì)、信息宣傳等專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)行菜單式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)注重培訓(xùn)效果。五是在處室內(nèi)部實(shí)行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，推行“一對(duì)一”的審計(jì)實(shí)務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)。通過(guò)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師“一對(duì)一”的帶教方式，培養(yǎng)熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)，掌握審計(jì)方法，具備良好職業(yè)道德、扎實(shí)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉掌握與其崗位相適應(yīng)的審計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的年輕審計(jì)干部。

    為確保各項(xiàng)“結(jié)對(duì)幫帶”措施的落實(shí)，該局還制定了明確的階段性目標(biāo)，并將其納入年度工作目標(biāo)考核范疇，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。（朱亦萍  曾亞波  陳大治）

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