為深入貫徹落實省廳“崗位大練兵，全面提素質”活動要求，為審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，黑龍江大慶市審計局采取多項有效措施，加大對年青審計干部的培養(yǎng)力度，努力創(chuàng)造學習條件，促進了年青審計干部政治和業(yè)務素質的全面提升。
 
    一是成立青年干部學習小組。將全局35歲以下的青年干部組織起來，組建學習小組，通過量身制定學習計劃，突出以審計業(yè)務為主，采取靈活多樣的學習方式，積極引導青年干部樹立終身學習理念，在實踐中勤奮學習、刻苦鉆研、汲取經(jīng)驗，在學習中提升素質、增長本領、推動工作，真正成為審計工作長遠發(fā)展的“生力軍”，做到干一行、愛一行、專一行，人人爭做行家里手，個個敢當業(yè)務權威。

    二是創(chuàng)新審計組的組建方式。從全年的審計項目計劃中，選擇部分審計項目，打破科室和審計對象的限制，由具備中級以上職稱、業(yè)務精通的年青審計干部擔任審計組長，跨科室組建審計組。每個審計組的成員均來自不同的科室，按照職責分工，實施審計，讓年青審計干部在不同的審計崗位得到鍛煉，為他們盡快成長搭建平臺、創(chuàng)建舞臺，也為今后干部交流、提拔使用奠定了基礎。

    三是進一步強化審前教育?？缈剖医M建的審計組進點前，由局主要領導、主管領導和紀檢組長集中對審計組人員開展審前教育，引導審計干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴格執(zhí)行《國家審計準則》，加強審計質量控制，恪守審計職業(yè)道德，遵循審計“八不準”工作紀律，強化自我監(jiān)督和約束，做到依法審計、文明審計、廉潔審計。

    四是加強計算機審計相關課題攻關研究。為加大AO審計軟件應用及功能的開發(fā)，充分發(fā)揮年青干部優(yōu)勢，成立了計算機審計工作小組，吸收通過審計署、省廳計算機中級班培訓的年青同志參加，承擔全局計算機審計的攻堅克難任務。在全局開展的審計項目中，涉及到較難的計算機審計業(yè)務時，由局里統(tǒng)一調配計算機審計小組人員，深入到審計業(yè)務現(xiàn)場，幫助解決困難，使他們在實踐中學習，在學習中提高。

    五是倡導參加職稱考試和學歷深造。市局把審計干部的學歷、技術職稱情況納入《2012年目標責任制考核方案》，作為審計人員考核基礎分值，以此調動年青干部學習積極性，同時為年青干部配備業(yè)務學習資料，努力創(chuàng)造學習培訓機會和條件，促進其開闊視野，增長知識，盡早使年青干部成為“專家型”審計人才。

    六是安排基層掛職鍛煉。市局積極爭取市委組織部的支持，將優(yōu)秀的年青干部選派到街道、社區(qū)等基層單位掛（任）職，增加基層工作經(jīng)驗，豐富工作閱歷，促進年青干部全面發(fā)展。（李淑蘭）  
    

【關閉】    【打印】