為進一步加強對黨政領導干部的監(jiān)督管理，積極探索和創(chuàng)新干部監(jiān)督管理工作的方式方法和有效途徑，充分發(fā)揮審計在干部監(jiān)督管理工作中的職能作用，今年以來，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)審計局在領導干部“三責聯(lián)審”工作會議上提出“雙向互動”的工作思路，并在實踐中推廣應用。
    
    所謂的“雙向互動”就是在“三責聯(lián)審”工作中，以干部監(jiān)督管理為中心，實行組織、編制、審計、紀檢等部門“雙向互動”。對審計中發(fā)現(xiàn)的被審計領導干部及其所任職的單位在用人、用編和財務管理、財經(jīng)法紀遵守等方面存在的問題，分別提出整改意見和建議，統(tǒng)一提交給區(qū)“三責聯(lián)審”工作領導小組，再由區(qū)“三責聯(lián)審”工作領導小組統(tǒng)一出具整改通知，根據(jù)職責分工，由區(qū)督查辦會同組織、編制、紀檢、財政、被審計單位以及領導干部本人落實整改。如審計過程中發(fā)現(xiàn)被審計領導干部或其他人員存在嚴重違規(guī)違紀問題，則由組織部門負責問責談話或者由紀檢部門立案調查；對被審計單位存在的共性問題或者機制、體制方面的問題，由財政部門會同其他相關部門制定出臺相關整改措施，組織整改；對被審計單位在審計中存在的個性問題，則由被審計單位根據(jù)審計意見落實整改。各相關責任單位，要在規(guī)定時間內將整改結果報區(qū)“三責聯(lián)審”工作領導小組并在單位內部公示。
    
    上述措施，對進一步放大審計工作效應，實現(xiàn)審計資源共享，充分發(fā)揮審計在領導干部監(jiān)督管理工作中的預警和“免疫系統(tǒng)”功能，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的科學化、制度化和效能化發(fā)揮了重要作用。實行“雙向互動”以來，宿豫區(qū)“三責聯(lián)審”工作領導小組共向該區(qū)組織、編制部門發(fā)出問責整改建議2條；向該區(qū)紀檢部門移交案件查處線索5條；向該區(qū)財政、農林等部門發(fā)出加強管理建議函3項；向審計部門提出調整審計關注重點建議5項。截至目前，該區(qū)組織部門已對3個單位的5名領導干部進行了職務調整，清退臨時人員3人，有1名干部被紀檢部門立案查處，財政等部門共出臺清理往來資金、清理銀行開戶以及加強國有資產(chǎn)管理等多項文件。對加強該區(qū)干部隊伍管理，維護財政經(jīng)濟秩序起到了很好的促進作用，取得了良好效果。（丁厚銀 王巖）

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