近年來，上海市黃浦區(qū)審計局堅持以人為本，以能力建設和作風建設為核心，積極搭建“六個平臺”積極推進審計人才隊伍建設，為審計事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
    
    一是強化理論學習，搭建思想政治建設平臺。每年年初，該局認真制定年度教育計劃，明確教育任務，以計劃管理促進教育工作落實。堅持黨組中心組學習制度，認真抓好該局中心組學習，以中心組學習帶動機關學習，推動全局學習。嚴格執(zhí)行學習日制度，每月指定學習日開展學習教育活動。以重大活動為契機，抓好主題教育。
    
    二是強化后續(xù)教育，搭建知識更新平臺。該局多層次、多方位的開展學習交流培訓活動，不斷拓展審計人員的視野，強化能力素質。近年來，該局有78人次參加了各類培訓和交流活動，人員整體素質和綜合能力明顯增強。
    
    三是強化網絡學習，搭建多元充電平臺。創(chuàng)建學習室并開通網絡，組織審計干部全員參加上海市干部在線學習，并把學習的成效納入干部年度考核。該局干部在線學習參與率、合格率均達到了100%。充分發(fā)揮局域網的作用，利用局域網傳遞審計信息，交流學習體會，培養(yǎng)學習興趣，開展審計案例分析等活動，使該局學習活動向“精”而“深”發(fā)展。
    
    四是強化理論研討，搭建專業(yè)提升平臺。每年有計劃、有組織地動員全區(qū)審計人員圍繞審計工作的重點、難點和熱點等問題開展學術研討，已連續(xù)五年開展了審計理論研討活動，先后匯編了《新思考》《新探索》《新發(fā)展》《新理念》和《新成果》等論文集。積極參與市審計學會組織的科研課題研究活動，該區(qū)審計學會曾榮獲上海市審計學會群眾性審計科研工作優(yōu)秀組織獎。
    
    五是強化學習交流，搭建知識共享平臺。不定期地組織工作經驗和學習體會的匯報交流，由該局領導進行點評，其他同志參與討論，形成了互相學習、共同提高的良好氛圍。發(fā)揮審計業(yè)務骨干的“傳”“幫”“帶”作用，運用“審計實務導師制”，采取“一對一”的帶教形式，對新錄用的公務員進行“傳”“幫”“帶”，并以協(xié)議的方式明確帶教雙方的責任，確定跟蹤考核的管理辦法。積極參與全國18城區(qū)審計工作交流協(xié)作會議、長三角審計工作交流協(xié)作會議，進一步拓展了審計干部學習的渠道。
    
    六是注重干部使用，搭建用人導向平臺。制定了科級干部競爭上崗的實施辦法，組織開展了科級干部崗位的公開競職，提高了民主、公開、競爭的程度。堅持審計職業(yè)準入標準，對新錄用的公務員，除了按照公務員錄用的程序外，還加強了對審計專業(yè)知識面試的問答。嚴格按照民主推薦、組織考察、會議決定的程序做好后備干部的推薦工作。堅持把平時考核與年度考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾民主評議相結合，進一步完善了人才考核評價機制，較好地發(fā)揮了考核工作的積極導向作用。

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