為進一步強化對黨員干部的管理約束，增強各級干部的責任感和使命感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力，近日，江蘇省濱海縣政府采納審計建議，制定出臺《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部辦法（試行）》，加強對“庸、懶、混、拖”等類干部的問責。
    
    該《辦法》對不勝任現(xiàn)職領導干部的認定、“問責”程序及方式等進行了明確的規(guī)定。對具有在工作中利用職權吃拿卡要、推諉扯皮、損害軟環(huán)境建設，干部任免、項目安排和大額資金使用等重大事項不經(jīng)集體研究、個人獨斷專行，以及項目推進、經(jīng)濟發(fā)展等中心工作推進成效不明顯，年度考核測評民意較差等13種情形之一的干部，認定為不勝任現(xiàn)職，分別給予誡勉談話、調(diào)整崗位、待崗培訓、降職使用、引咎辭職等處理措施。“問責”制構建了程序規(guī)范、落實有效、問責有據(jù)、追究有力的工作監(jiān)督體系，完善了干部能上能下、能進能出機制。
    
    截至目前，該縣已對38名工作實績不明顯、工作主動性不強、作風不實的科級干部實行了誡勉談話，促進了各級干部認真履職。（欒斯堯 趙強）

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