近來，自從開展治庸問責(zé)活動以來，湖北省遠(yuǎn)安縣審計(jì)局以治庸提能、治懶增效、治散聚力為目標(biāo)，緊密聯(lián)系審訂工作實(shí)際，積極創(chuàng)新活動載體，采取三大舉措，助力治庸問責(zé)工作，促其取得實(shí)效。
    
    一是明確責(zé)任，苦練內(nèi)功，提升治庸問責(zé)工作質(zhì)量。一是建立健全局機(jī)關(guān)治庸問責(zé)工作考核責(zé)任制，通過每周局班子工作例會、全體干部月度工作總結(jié)、日常找個(gè)人座談、年終集體測評等辦法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正工作中出現(xiàn)的“庸、懶、散”現(xiàn)象；二是開展治庸問責(zé)自查自糾活動，通過撰寫學(xué)習(xí)心得體會、個(gè)人整改剖析材料，辦理治庸問責(zé)宣傳專欄等方式，不斷提高治庸問責(zé)思想認(rèn)知水平；三是開展“五比五看”競賽活動，即比工作看誰效率最高、比服務(wù)看誰最優(yōu)、比成績看誰最顯著、比干部形象看誰最好、比生活作風(fēng)看誰最樸實(shí)，不斷激活個(gè)人潛能激發(fā)工作熱情；四是結(jié)合專題民主生活會，深刻分析發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散”問題，認(rèn)真開展批評與自我批評，有針對性地研究提出整改措施，不斷完善工作機(jī)制增強(qiáng)責(zé)任意識。
    
    二是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，強(qiáng)化治庸問責(zé)工作手段。一是開展一場大調(diào)查，通過回收匯總治庸問責(zé)活動評分及意見征集表，認(rèn)真總結(jié)反思，不斷促進(jìn)治庸問責(zé)工作上臺階；二是開展一次大走訪，通過走訪人大代表、政協(xié)委員、被審單位、幫扶村民等，對群眾反映的干部效能和廉潔方面問題，一律快查速辦、嚴(yán)肅問責(zé)，不斷促進(jìn)治庸問責(zé)工作合民意；三是進(jìn)行一次公開承諾，通過局內(nèi)網(wǎng)站、局政務(wù)和黨務(wù)公開欄等，向社會公開承諾，自愿接受監(jiān)督，并公布舉報(bào)電話、電子郵箱，設(shè)置舉報(bào)信箱，不斷促進(jìn)治庸問責(zé)工作良好發(fā)展。
    
    三是注重結(jié)合，內(nèi)外兼修，創(chuàng)新治庸問責(zé)工作方式方法。一是與 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，在黨員干部中興起“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作熱潮，充分發(fā)揮黨員先鋒作用，提高整體干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓庸懶散無處生存；二是與“講比看”活動相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任意識，杜絕干部作風(fēng)中出現(xiàn)的“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，提升機(jī)關(guān)效能，提高行政執(zhí)行力；三是與“審計(jì)質(zhì)量管理年”活動相結(jié)合，提高防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力，積極發(fā)揮審計(jì)免疫系統(tǒng)功能，傾力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)。
    
    自從采取上述舉措，遠(yuǎn)安縣審計(jì)局干部職工作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，審計(jì)人員責(zé)任意識普遍增強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識更加濃烈。（楊曉蓉）

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