為進一步加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，日前，貴州省審計廳精心準備，認真組織，規(guī)范操作，積極開展處級領導職位競爭上崗工作。

    該廳黨組高度重視，把這次處級領導職位競爭上崗作為加強干部隊伍建設的一項重要工作來抓，專門成立了以廳黨組書記、廳長張如飛任組長，另兩名廳黨組成員任副組長的領導小組，下設辦公室，由廳人事處牽頭。競爭上崗工作在廳黨組統一領導下由競爭上崗工作領導小組辦公室負責具體實施，并制定了《貴州省審計廳處級領導職位競爭上崗實施方案》。

    10月21日，該廳召開全廳職工大會進行動員，張如飛廳長在會上作了講話，對這次處級領導職位競爭上崗工作提出要求：一要從推進審計事業(yè)發(fā)展的角度把優(yōu)秀干部推薦出來，注意被推薦人選的思想政治素質、實踐能力和工作實績、發(fā)展?jié)摿?、作風、廉政情況，真正把政治上靠得住、工作上有本事、急難險重任務面前能擔當、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來。二要嚴格按規(guī)定程序公開、公平、公正地選拔干部，堅持考試與民主推薦、業(yè)績考核、組織考察相結合，正確分析和運用民主推薦、考試結果，突出考核評價的導向作用，綜合考慮崗位需求與干部近年工作業(yè)績評價情況，既充分尊重民意同時又不簡單以票取人，注重能力和工作實績。注重選拔政治成熟、堅持原則、業(yè)務熟悉、敢于負責、作風過硬、銳意進取、善于學習的干部。三要嚴守黨的干部人事紀律，在競爭上崗選拔任用處級領導干部工作中，凡是有拉票行為的，凡是跑風漏氣的，凡是違反組織人事紀律規(guī)定的，發(fā)現一起，查處一起，不管涉及到誰，一定堅決查處，決不手軟。

    該廳在這次處級干部競爭上崗內容方面包括資格審查、競職演講、民主推薦、筆試、面試、業(yè)績考核、醞釀、領導評定、綜合測評、考察、公示、任命等環(huán)節(jié)，特別是對參選干部近三年來的工作業(yè)績進行量化打分，按照占總成績20%的權重計算最終業(yè)績評價得分，彰顯了崇尚實干的用人導向。

      這次處級領導職位競爭上崗，不僅為該廳全體干部提供了展示才能、平等競爭的機遇，更在全廳營造了想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子的氛圍，進一步激發(fā)了干部奮發(fā)進取的內在動力，有力地促進了全廳各項工作的開展。（程新翔）

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