近年來，湖北省黃石審計局高度重視風險防控工作，成立了工作專班，出臺了一系列規(guī)章制度，建立了切實可行的工作機制，取得了較好地防控效果。

    實現(xiàn)全覆蓋管理，強化廉政意識。一是通過各類學教活動，全面提高廉政意識。組織黨員干部認真學習有關(guān)文件精神，觀看廉政教育警示片、影視片，接受傳統(tǒng)教育，開展“尋根問本”“訪貧問苦”、 《廉政準則》學習測試等活動。警鐘常鳴，常抓不懈。二是通過黨務(wù)政務(wù)公開，全面實施廉政監(jiān)督。以內(nèi)、外網(wǎng)站為平臺，及時公開公示黨務(wù)政務(wù)工作。每季度辦公、招待、電話、小車等財務(wù)開支情況。年底通報干部人事工作情況。讓全局干部享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是通過規(guī)范機制創(chuàng)新，全面實施民主決策。堅持“局黨組會議”、“局長辦公會議”、“領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項請示報告”等和“周一議事”等制度，保證決策的民主性、科學性、公開性。

    實現(xiàn)全過程跟蹤，嚴明廉政紀律。一是堅持“一崗雙責”制度，落實廉政責任目標。年初層層簽訂了目標責任狀，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任機制，實行一票否決。二是堅持執(zhí)行廉政規(guī)定，嚴格防范審計風險。按照“八不準”的要求，審計小組在審前簽訂廉政承諾書；審中張貼審計公示，接受被審單位監(jiān)督；審后實行廉政回訪等。截止目前，全局未發(fā)生一起違規(guī)違紀案件，連續(xù)多年實現(xiàn) “O”投訴、“O”訴訟。三是堅持“權(quán)利制衡”原則，建立長效約束機制。2010年，結(jié)合機構(gòu)改革，強化了“法制科”、“監(jiān)察室”的監(jiān)督地位。實現(xiàn)了 “計劃”、“實施”、“審理”、“執(zhí)行”四權(quán)分立的審計監(jiān)管工作模式。重新修編《黃石市審計局制度匯編》進行了修訂，實行分類管理，實現(xiàn)審計業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部管理的常態(tài)化和制度化。

    實現(xiàn)全方位參與，營造廉政氛圍。一是以文化建設(shè)為推手，全力打造廉政文化陣地。以黨員活動室、職工之家、榮譽室為載體，營造廉政文化的硬環(huán)境；以各類文體活動為平臺，增強集體榮譽感；以“每日一句”為依托，提升境界和品位。二是以“十該十不該”為抓手，扎實開展風險排查防控。根據(jù)審計特點，提煉出“十該十不該”，即“該學不學”、“該審不審”、“該追不追”、“該報不報”、“該處不處”、“該移送不移送”、“該整改不整改”、“該公開不公開”、“該監(jiān)管不監(jiān)管”、“該問責不問責”等防控重點，確定了1級風險點的40個，2級風險點的58個，3級風險點的38個，并分別建立了有針對性的防范體系。 三是以“家庭助廉”為扶手，筑牢拒腐防變思想防線。組織干部家屬參加廉政教育活動并簽訂了“家庭助廉承諾書”。與此同時，在全局開展“四個緊抓，四個促進”活動：一是緊抓政治理論學習，促進審計人員世界觀的改造。二是緊抓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，促進審計人員正確履行崗位職責。三是緊抓正反典型教育，促進審計人員廉潔意識提高。四是緊抓工作作風建設(shè)，促進審計人員宗旨觀念增強。（戚軍）

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