近日，在2008年工作總結中，江蘇省昆山市審計局拓展思路，創(chuàng)新形式，注重以考核促進業(yè)績提升，抓好了“三個結合”：

    將業(yè)績考核與干部年度考核相結合。在年度全員述職述廉的基礎上，根據新出臺的《昆山市審計局先進科室、先進個人評選辦法》和《昆山市審計局審計能手評選辦法》，對本年度個人實績按項目評比結果、審計促使制度出臺、收繳款獲核減工程造價、移交經濟案件、信息化建設、審計科研和業(yè)務競賽等11塊內容進行量化考核，得分占考核分的80%，客觀減少了人為因素的干擾。通過建立科學的業(yè)績考核體系，該局有8名審計干部獲人事局2008年度考核優(yōu)秀等次，并有1人榮立三等功，2名審計干部獲局先進個人稱號，4名審計人員被評為審計能手。

    將業(yè)績考核與精品項目評選相結合。對科室項目進行審計方案、審計程序、審計實施、審計評價、審計定性處理、審計報告六方面規(guī)范化的審查，并將移送處理、審計成果等作為加分因素融入考評，方式上采取交叉互查，落實責任到人?？荚u工作不僅增強了審計人員的精品意識，也加強了責任意識。2008年，該局8個項目脫穎而出，獲得精品項目榮譽稱號，并將被推薦參加上級審計機關優(yōu)秀項目評選。

    將業(yè)績考核與三小軟件開發(fā)相結合。2008年，該局信息化應用開發(fā)興趣組自主研發(fā)了“昆山市審計局先進科室、先進個人評選系統(tǒng)”小軟件，運用計算機輔助手段，使評先工作更加科學、透明，大大激發(fā)了審計人員的工作熱情。（孫玲）
    

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