在新形勢下如何做好人的政治思想工作？湖北省荊門市審計局堅持以人為本，積極推行的“五化工作法”，給政治思想工作賦予了新了寓意，將枯燥的思想政治工作注入新的內(nèi)涵與活力。

        一是交心談心目標化。制定了交心談心的制度，規(guī)定“一把手”每年與班子成員、中層干部每年交心談心不少于五次；班子成員與分管科室人員交心談心要經(jīng)常化，覆蓋面必須達到80%以上。二是局長接待日規(guī)范化。將每月的第一個周四定為局領(lǐng)導接待日，班子成員輪流接待干部職工約訪，耐心聽取呼聲，解決實際困難。三是分類座談制度化。不定期召開青年干部、中層干部、婦女干部、退休老干部、軍轉(zhuǎn)干部座談會，實現(xiàn)了“一把手”與普通干部零距離接觸，無障礙溝通。四是關(guān)心干部人性化。建立了職工生日送鮮花、住院探視、定期體檢、子女升大學獎勵等制度，從細節(jié)上關(guān)心干部。去年以來為干部職工解決實際困難20多件，改造了家屬區(qū)水電安全設(shè)施，建起了老干部活動室、職工健身房等。五是主題活動經(jīng)?；?。形成了以機關(guān)總支為龍頭，“工青婦老”齊抓共管的格局。去年，“三八”組織了與市人事局的聯(lián)誼活動；“五一”舉行了干部登山比賽；“七一”組織了黨章及法規(guī)知識競賽；“十一”組織了全體審計干部乒乓球賽；十二月組織了全市審計系統(tǒng)“落實科學發(fā)展觀，爭做和諧審計人”主題演講比賽。今年又組織了審計干部乒乓球比賽、參加了荊門市“電力紅馬甲杯”2008年（第二屆）城市定向系列活動、組織了“迎奧運、樹新風”鄉(xiāng)村采風活動等。

       “五化工作法”實現(xiàn)人與人心的碰撞，把矛盾化解在每一個平常的日子，把關(guān)愛、團結(jié)、熱情和信心傳遞給每一位干部職工，如春風化雨，推動了各項工作的開展。（陳依華）