今年以來(lái)，湖北省紅安縣經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，積極探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作的新思路，創(chuàng)新工作方法，在對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)上，增加了干部人事機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審計(jì)內(nèi)容，重點(diǎn)審查被審計(jì)單位進(jìn)人、用人和人事編制落實(shí)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“用權(quán)”、“用錢(qián)”和“用人”上進(jìn)行全面監(jiān)督。 

        領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和干部人事機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審計(jì)同步進(jìn)行，由組織、人事、編制、審計(jì)等部門(mén)人員聯(lián)合實(shí)施，采取離任與任中審計(jì)相結(jié)合、全面審計(jì)與延伸調(diào)查相結(jié)合等多種方法進(jìn)行。離任審計(jì)以本屆為期限，任中審計(jì)以五年為期限，任期超過(guò)五年的以最近五年任期為期限，重大問(wèn)題追溯其它年度和延伸其他相關(guān)單位。審計(jì)結(jié)束后組織部根據(jù)審計(jì)情況向被審計(jì)對(duì)象所在單位反饋審計(jì)結(jié)果，有問(wèn)題的提出整改建議，同時(shí)將審計(jì)結(jié)果形成審計(jì)報(bào)告和審計(jì)意見(jiàn)書(shū)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核和選拔任用的重要依據(jù)，審計(jì)報(bào)告存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人檔案。 （邵其松）