《意見》要求全體審計(jì)人員進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)的績效管理和審計(jì)質(zhì)量管理，推進(jìn)效能建設(shè)的持續(xù)、健康開展。一是在審計(jì)局績效管理評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，建立績效評估指標(biāo)體系，使市直機(jī)關(guān)績效評估有據(jù)可依。二是優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，健全崗位責(zé)任制，解決職能交叉重疊、責(zé)任不清、事權(quán)分離和管理真空等問題。三是制定《遼陽市審計(jì)局科長（主任）問責(zé)辦法》，對執(zhí)行上級決策和部署不力、不認(rèn)真履行職責(zé)、出現(xiàn)重大工作失誤和事故等問題，由局黨組啟動問責(zé)程序，對科長（主任）問責(zé)。四是實(shí)行嚴(yán)格的行政過錯責(zé)任追究制，對推諉拖拉、敷衍塞責(zé)、效率低下等行為，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五是進(jìn)一步規(guī)范績效管理考核，完善考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，充實(shí)平衡記分卡內(nèi)容，建立審計(jì)績效管理考核指標(biāo)評價(jià)體系和考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，提高績效管理考核的科學(xué)性和可操作性?！兑庖姟愤€對審計(jì)管理、審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)紀(jì)律等方面做出了明確規(guī)定，為推動審計(jì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)提供了制度保證。