為進一步建立健全內部審計指導監(jiān)督體制機制，整合全市內部審計資源，充分發(fā)揮內部審計在推動實現(xiàn)審計監(jiān)督全覆蓋中的重要作用，近期，湖北省武漢市審計局提出“四個建立”工作思路，精心謀劃2019年全市內部審計指導監(jiān)督工作。

一是建章立制，建立規(guī)范工作制度體系。該局充分認識加強新時期內部審計工作業(yè)務指導、監(jiān)督的重要性和緊迫性，把黨中央、國務院關于完善審計制度的要求落實到具體工作中，加快建立健全與審計全覆蓋相適應的制度體系和工作機制。將對全市部分市直部門及市屬國有企業(yè)開展深入調研，根據(jù)調研情況研究制定出臺全市內部審計工作指導性制度，推動各單位建立健全內部審計管理機制、協(xié)同配合機制以及整改反饋機制，為全市內審工作全面深入開展奠定堅實基礎。

二是連線成面，建立指導工作全覆蓋網(wǎng)絡。探索構建資源統(tǒng)籌、多維一體的“大審計”監(jiān)督格局，推進網(wǎng)絡體系建設，搭建內審信息交流平臺，分層分類建立內部審計機構、專家、內審人員、制度數(shù)據(jù)庫，將市級部門、市屬國有企業(yè)、各區(qū)納入相應網(wǎng)絡體系范圍，實現(xiàn)內審工作指導全覆蓋，促進市、區(qū)級審計機關和相關部門逐步實現(xiàn)信息、資源共享。

三是多措并舉，建立監(jiān)督檢查長效機制。一方面通過制度約束推動被審計單位進一步理順內部審計管理體制，逐步建立各單位黨組織、董事會（或者主要負責人）對內部審計工作的領導機制和內部審計整改問責機制，把好完善領導決策、落實主體責任前沿關。另一方面，按照“分類實施、重點推進”的原則，對各單位內部審計制度落實情況及內部審計項目質量開展專項檢查，將國家審計的新理念、新方法、新要求傳導到各單位內部審計部門，幫助其提高工作水平。

四是同頻共振，建立培訓宣傳橋梁渠道。通過培訓引導各單位明確新時代內部審計工作的新任務新使命，選準培訓重點，注重培訓需求，改進培訓方式，提高培訓質量，通過組織業(yè)務培訓、開展經(jīng)驗交流、推動“以審代訓”等多種方式，進一步提升內部審計隊伍素質，逐步實現(xiàn)內部審計工作在審計理念、職能、方式等方面的創(chuàng)新和轉型。充分發(fā)揮內審協(xié)會橋梁紐帶作用，廣泛組織動員各會員單位參與信息宣傳，深入挖掘各單位先進經(jīng)驗和做法，提高內審工作的社會認知度。（李屹鷗）