江蘇省南京市建鄴區(qū)委、區(qū)政府重視審計結(jié)果運用，將審計結(jié)果和落實審計整改情況作為區(qū)委巡察、績效考核、干部管理的重要依據(jù)和內(nèi)容之一，通過多項舉措推動審計結(jié)果得到充分運用。

一是區(qū)委巡察重視采納審計結(jié)果。建立審計與區(qū)委巡察工作協(xié)調(diào)機制，區(qū)委對部門單位開展的每一輪巡察，巡察組都要與審計部門進行溝通，充分了解被巡察單位是否接受過審計部門的審計，以及審計類型、發(fā)現(xiàn)問題、線索移送和審計整改落實等情況，審計結(jié)果不僅為巡察工作提供依據(jù)，還幫助巡察組準(zhǔn)確把握工作重點。

二是審計整改納入全區(qū)績效考核。將審計整改落實情況作為全區(qū)績效考核的一項具體考核指標(biāo)，主要考核被審計單位是否建立和落實主要負(fù)責(zé)人作為審計整改第一責(zé)任人制度，對審計發(fā)現(xiàn)的問題是否在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，是否按要求及時公告審計整改結(jié)果。對責(zé)任不落實、審計整改不到位和未按規(guī)定公告審計整改結(jié)果的部門單位按確定的分值給予相應(yīng)扣分。

三是干部管理充分利用審計結(jié)果。該區(qū)明確干部監(jiān)督管理部門要結(jié)合實際，加強經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的綜合利用。一方面，組織部門將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告裝入領(lǐng)導(dǎo)干部個人檔案，審計結(jié)果作為干部年度考核、任職考察的重要依據(jù)。另一方面，對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核時，要求將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果和整改情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告的內(nèi)容。（尤文武）