近年來，重慶市審計機關通過健全工作制度、加大培訓力度、開展專項檢查等方式，持續(xù)深化內部審計指導監(jiān)督，切實提高內部審計工作質效。

黔江區(qū)審計局：健全完善內部審計工作業(yè)務規(guī)程、分片聯系指導等5項制度，使內部審計工作有章可循。與區(qū)教委、區(qū)公安局、區(qū)衛(wèi)生健康委等部門建立內部審計協同機制，在推進信息共享、成果共用、問題整改上形成合力。注重計劃管控，指導各單位結合實際制定內部審計年度項目計劃，提請區(qū)委審計委員會會議審議印發(fā)。對全區(qū)內部審計計劃項目實行臺賬管理，做好分片聯系指導督促，提高計劃執(zhí)行力。強化隊伍建設，通過組織業(yè)務培訓、現場指導、以審代訓等方式，對內審人員開展形式多樣的培訓，全面提高內審人員能力和素質。

沙坪壩區(qū)審計局：加強統籌謀劃，將內部審計與審計業(yè)務同研究、同部署、同落實、同考核。年初轉發(fā)全市內部審計工作要點，結合五年輪審規(guī)劃與近三年審計計劃，指導全區(qū)內部審計單位編制審計計劃。細化指導方式，向全區(qū)印發(fā)年度內審工作指導性文件，主動對接資金量較大、二級單位較多的部門，聚焦內部審計工作機制、問題整改等內容，開展現場調研，指導制定內部審計工作規(guī)范，推動內審工作高效開展。嚴格監(jiān)督檢查，認真執(zhí)行內部審計計劃備案與跟蹤檢查及分片指導監(jiān)督制度，將制度建立、工作開展及質量效果等內容作為重要審計事項，組織內部審計專項檢查，并通報檢查結果。

巴南區(qū)審計局：抓機構建設，推動區(qū)委編辦出臺內部審計職責制度，明確鎮(zhèn)街由區(qū)監(jiān)委派出監(jiān)察機構承擔內部審計職責，在重點部門內設機構加掛“審計監(jiān)督科”牌子。抓培訓指導，成立對口指導工作組，采取現場交流與集中培訓相結合，加大對內審計劃編制、項目實施、成果利用和問題整改等情況的指導力度；強化以審代訓，抽調內審人員參與審計項目實戰(zhàn)鍛煉。抓督導檢查，在經濟責任審計中同步檢查內審工作情況，定期開展內審專項檢查，全面規(guī)范內審工作。抓成果轉化，推動區(qū)委、區(qū)政府將內審工作納入年度綜合目標考核事項，促進相關部門修訂完善內控制度、提升管理水平。

渝北區(qū)審計局：凝聚監(jiān)督合力，聯合區(qū)國資委、農業(yè)農村委印發(fā)加強內部審計工作相關制度，推動嚴格落實國企內部審計工作黨委書記負責制、健全鎮(zhèn)街內部審計機構。聚焦關鍵環(huán)節(jié)，指導各單位制定內部審計計劃，抽取部分重點單位開展內部審計質量專項檢查，并將內部審計工作開展情況納入審計關注內容，提升內部審計質效。聯合組織部門制定鎮(zhèn)街內部審計工作成效考核細則，開展鎮(zhèn)街年度優(yōu)秀內部審計項目評比。分行業(yè)建立內審人員信息庫，采取送課上門、座談交流、以審代訓等方式，全面提升專業(yè)能力。

合川區(qū)審計局：將內部審計指導監(jiān)督納入年度工作計劃。明確指導重點方式、責任科室和時間節(jié)點，每年組織召開專題培訓，每季度開展內部審計調研、座談交流。做細專項檢查，結合《重慶市內部審計工作辦法》，將內審項目計劃制定、實施到歸檔全過程全環(huán)節(jié)細化成7個方面53個事項的模塊化檢查表，確保檢查內容全面、標準統一。對普遍性典型性問題，采取現場提醒、結果通報等方式，推動問題立查立改。結合審計項目，將內部審計工作納入經濟責任審計關注事項，重點檢查內部審計制度建立健全、人員配備及工作開展等情況，并將相關問題在報告中反映，推動提升內部審計工作水平。

大足區(qū)審計局：開展摸底調查，聚焦機構設置和人員配備，督促相關單位建立健全內部審計機構，配齊配強內審人員。以區(qū)政府名義出臺關于進一步加強內部審計工作的意見，對推進內部審計規(guī)范化建設和加強內部審計監(jiān)督指導作出明確要求。修訂《領導干部內部審計聯系鎮(zhèn)街部門制度》，結對聯系鎮(zhèn)街、部門和其他單位，點對點開展政策咨詢和業(yè)務指導。通過“推薦報名+審核篩選+動態(tài)管理”的方式，建立內審人才庫，并通過專題培訓、以審代訓、實踐練兵，促進內審人員開拓視野、提高技能。對內部審計制度、審計報告、審計整改等情況開展專項和日常檢查，提升內審工作水平。

銅梁區(qū)審計局：堅持高位推動，將內部審計指導監(jiān)督工作納入年度工作計劃，提請區(qū)政府專題研究內審工作，推動建立健全內審工作機制、完善內部審計制度、配齊配強內審人員。深化業(yè)務指導，通過業(yè)務培訓、經驗交流、座談研討、以審代訓等方式，分層分類加強內部審計人員的業(yè)務指導和培訓，提高專業(yè)技能。加強日常監(jiān)督，通過座談交流、專項檢查等方式，系統梳理匯總全區(qū)內部審計存在的普遍性、典型性問題，下發(fā)問題清單并要求各單位及時自查自糾。落實資料備案制度，建立和完善檢查反饋、情況通報、整改回訪等工作機制，細化業(yè)務操作規(guī)程，確保內部審計工作規(guī)范開展。

云陽縣審計局：印發(fā)內部審計工作要點，指導內審單位制定年度計劃，全面推廣內部審計指導監(jiān)督系統，及時發(fā)布學習培訓資料，點對點向內審單位提出意見建議。召開全縣內部審計業(yè)務培訓會，解讀內審工作要求，結合典型案例講解常見問題，分享工作經驗。優(yōu)化以審代訓模式，建立內審人才庫，組織內審人員參與國家審計項目，不斷提高理論水平和實戰(zhàn)能力。開展內部審計業(yè)務質量專項檢查，將內審發(fā)現問題及整改情況納入經濟責任審計和部門預算執(zhí)行審計項目關注重點。制定內部審計優(yōu)秀項目評選辦法、評分標準，開展優(yōu)秀項目評選，切實發(fā)揮示范引領作用，推動內審規(guī)范化建設。

秀山縣審計局：抓協作，以“數字賦能”為重要抓手，聯合公安、教育、商務等主管部門，搭建數據共享窗口，推動內部審計業(yè)務數據流通對接。抓指導，認真落實《重慶市內部審計工作辦法》，結合開展領導干部經濟責任和部門預算執(zhí)行審計，將內部審計工作情況作為關注重點，注重揭示內部審計存在的普遍性、傾向性、典型性問題，持續(xù)提升內部審計監(jiān)督效能。抓實訓，組織案例教學、實務交流，積極做好以審代訓，采取訓前講思路、訓中教技巧、訓后提建議的方式，不斷提高內審人員業(yè)務水平。開展現場督導檢查，找準內部審計薄弱環(huán)節(jié)，提升內審工作整體水平。