浙江省審計(jì)廳以習(xí)近平總書記對審計(jì)工作“三個立”重要指示精神為引領(lǐng)，堅(jiān)持以“隊(duì)伍建設(shè)為本”，聚焦源頭選育、能力提升、考核激勵三個方面，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化審計(jì)干部隊(duì)伍，推動新時(shí)代審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦“用其所長”，嚴(yán)把選任關(guān)口。主動適應(yīng)新時(shí)代審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需，搭建“三個平臺”加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。搭建招賢納士的人才引進(jìn)平臺，多角度深入分析隊(duì)伍現(xiàn)狀，在新招錄、選調(diào)人員時(shí)，聚焦資源環(huán)境、工程造價(jià)、金融投資等重點(diǎn)領(lǐng)域、緊缺專業(yè)，以高標(biāo)準(zhǔn)選拔高素質(zhì)人才，近三年先后引進(jìn)審計(jì)相關(guān)專業(yè)人才34名，進(jìn)一步提升干部學(xué)歷層次，推動年輕干部隊(duì)伍建設(shè)向?qū)I(yè)領(lǐng)域延伸。搭建競爭擇優(yōu)的選人用人平臺，把專業(yè)化要求貫穿干部選拔任用全過程，出臺干部人事工作規(guī)則、強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量控制意見等制度，對新提任業(yè)務(wù)處室副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、審計(jì)組組長人選一般要求取得中級及以上審計(jì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，讓專業(yè)成為“標(biāo)配”，近三年新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部中超80%具備中級及以上職稱。搭建靈活暢通的干部交流平臺，樹立全局“一盤棋”思想，注重發(fā)揮干部專業(yè)特長，在干部交流上暢通內(nèi)部交叉輪崗鍛煉渠道，培養(yǎng)更多復(fù)合型人才，近三年調(diào)配干部輪崗交流40余人次。

聚焦“補(bǔ)其所短”，夯實(shí)專業(yè)本領(lǐng)。堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，“多點(diǎn)澆灌”提升干部專業(yè)能力和職業(yè)精神。強(qiáng)化政治忠誠教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為專業(yè)干部成長的“必修課”，教育引導(dǎo)干部堅(jiān)持用政治眼光觀察和分析審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，以有力有效的審計(jì)監(jiān)督服務(wù)保障黨和國家工作大局，不斷提高政治素養(yǎng)，堅(jiān)決做到“如臂使指”。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)夯實(shí)“基本功”，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，緊扣省委省政府重大決策部署和審計(jì)主責(zé)主業(yè)分類開展專業(yè)化培訓(xùn)，推動業(yè)務(wù)骨干上講臺，邀請專家學(xué)者作講座，近三年通過集中整訓(xùn)、專題培訓(xùn)、“浙審講堂”等方式，先后舉辦綜合類、專業(yè)類培訓(xùn)班80余期，干部系統(tǒng)思維、專業(yè)能力得到有效提升。注重實(shí)戰(zhàn)式斗爭歷練，把審計(jì)項(xiàng)目實(shí)踐作為年輕干部成長的“練兵場”，統(tǒng)籌選派33名優(yōu)秀干部參加省委巡視、省紀(jì)委專案、審計(jì)署特派辦審計(jì)等任務(wù)，14名干部赴基層一線、艱苦地區(qū)壓擔(dān)鍛煉，讓專業(yè)干部在實(shí)踐中歷練、在實(shí)踐中提升。

聚焦“竭其所能”，錘煉勤廉作風(fēng)。堅(jiān)持“實(shí)干論英雄”，以“勤廉并重”推動干部敢為善為、圖強(qiáng)爭先。筑牢審計(jì)質(zhì)量“生命線”，制訂《審計(jì)執(zhí)法人員行為規(guī)范》，嚴(yán)格落實(shí)審計(jì)組廉政監(jiān)督員制度，審計(jì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)提醒糾正,引導(dǎo)干部廉潔規(guī)范用權(quán)。打造業(yè)績比拼“賽馬場”，圍繞重點(diǎn)工作、審計(jì)成果，分類設(shè)置綜合和業(yè)務(wù)處室細(xì)化指標(biāo)23類69項(xiàng)，考實(shí)考準(zhǔn)干部實(shí)績，并將考核結(jié)果與干部評價(jià)使用相結(jié)合，樹立鮮明的重實(shí)干重實(shí)績用人導(dǎo)向；圍繞“項(xiàng)目大比拼、工作大提升”，制定年度百項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)清單，明確22個責(zé)任處室、細(xì)化10大方面102條重點(diǎn)任務(wù)，通過月評比、季晾曬、年考核，以清單式展示審計(jì)工作實(shí)績實(shí)效，營造比學(xué)趕超、唯實(shí)爭先的良好氛圍?！皩拠?yán)相濟(jì)”激勵擔(dān)當(dāng)作為，認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”，制定出臺健全審計(jì)容錯糾錯機(jī)制實(shí)施意見，優(yōu)化設(shè)置容錯工作程序，對容錯6方面21種適用情形和不予容錯6種情形予以明確，為擔(dān)當(dāng)作為干部“鼓勁撐腰”，鼓勵干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（劉祝華 毛倩婷）